管理職の方に質問です。 会社として辞め冷めたい部下に対し、上の管理職や人事担当から会社としての指示が出ているのでしょう…

Question

管理職の方に質問です。
会社として辞め冷めたい部下に対し、上の管理職や人事担当から会社としての指示が出ているのでしょうか？
出ている場合はどのように対処していますか？

補足

中間管理職は指示が出ていても無視しているということですか？

Answer 1

>会社として辞め冷めたい部下に対し、上の管理職や人事担当から会社としての指示が出ているのでしょうか？

それはその会社の考え方次第でしょう。
ただ、だからと言って辞めさせようとしても本人が承知するとは限りませんし、解雇できるだけの理由があるわけではないでしょうから、かなり難しいでしょう。

> 出ている場合はどのように対処していますか？

管理職としては、そのような問題に関してはあまり関わらないほうが良いのです。
ですから本人には会社側がどう考えているのかをそれとなく知らせてどうするのかを決めさせた方が良いでしょう。
とにかく直接は関わらないほうがいいです。

何かいやがらせ的なことを始めて、追い出そうというのは最悪のやり方です。
こういうことをやりだして恨みを買ったり下手をすると訴えられたりしてひどい目に遭います。
そういうのに限って会社がその管理職に責任をかぶせたりしてね。
ピエロになりたくなかったら関わらないことです。

>中間管理職は指示が出ていても無視しているということですか？

別に無視はしていないでしょう。
そもそも指示が出ているといっても、人事権は上の方にあると見るべきです。
解雇したいのであればすれば良いだけでしょう。
それをこちらに押しつけているわけですから、こちらとしては本人にそのような状況だということをそれとなく知らせた方が良いのです。普通の感覚であれば、そのうち自分で辞めると思いますよ。
あるいは暴発するかも知れませんが、そうなれば事は進むでしょう。