定年後 再雇用されたのですがとても迷っています。

Question

定年後 再雇用されたのですがとても迷っています。12月１日をもって６０歳定年後再雇用されることになっているのですが、
先週業務内容の面談がありました。（既に契約は済）
それが今までの聞かされていた内容と異なり 今までの職場を一人で離れ
間接部門の２－３人の職場に異動して
（その職場は他職場ではじき出された人がいる職場です。）
｢２ー３年後の再雇用者の受け口の検討」という１ヶ月で終わってしまうような業務を
言い渡されました
その理由も｢あなたが今までの職場に残ると後任がやりにくくなる」と上司にうすら笑いをされながら
はっきり云われてしまいました。
自分（現職場では部門長）としては今までの職場で残り、マネジメントからは
離れますが今まで得た技術や知識を活かし後進の指導とばかり思っていました
ので私自身の評価もこんなものだったのかと思い大変ショックでした。
早々（２，３ヶ月後）に雇用契約を解消し次の再就職口を決めるか
このまま我慢して１年間閑職を周りから冷たい目で見られながら過ごすか迷っています。
来週に再度面談（現職場に残してくれるよう依頼した上司からの返答）がありますが、
なんと言われるか心配なのと私自身の返答をどうしたらよいのか悩んでいます。
ちなみに会社は誰でも知っている一流企業で給与面では厚遇されています。

補足

kazunariasa さん
心温まるご回答ありがとうございます。
胸をなでおろした思いです。
ただ 他職場ではじき出された人がいる職場での就労が
どうしても耐えられそうにありません。
邪魔にされているのが誰が見ても明らかな職場です。
上司の来週の回答が変わらなければ会社に迷惑をかけないように
２、３ヶ月後の契約解消しようかと思っております。
今にして思えば３７年も一生懸命働き実績も上げ最後に恥をかかされる
感じが耐えられません。

Answer 1

60歳になった方を多く見てきております。
やはり相当待遇面が変わっています。
給料がそれまでの5分のⅠくらいに減っちゃうんです。
仕事は同じなんですけどね。

相談者さんの場合、待遇を悪くされるということですが、これは仕方ない。
受け入れないと。だってみんなそうですから。

あなたは有能な方だから引退をせかされているのです。
上司の方が言うように有能なあなたが場を仕切れば後輩は成長できません。

もう何十年も勤め上げたと思います。そこの会社の人生はそこまででいいと思います。

厚生年金の受け取りの時期は1年先だと思いますのでそれまで段階的に
引退に向けて準備されたらいいと思います。

Answer 2

国の指導で６５歳までの継続雇用要請をするだけで、会社は若い人を雇う方が将来の会社のためであること。
そんなことは６０になるあんたなら判り切ったことだよ。

定年が伸びる役員になれなかったのなら、連綿としがみつくからそうなるのだ。
定年でリセットして、後進に道を譲りHWなり自力で再就職先を探すか、晴耕雨読を目指すかするべき。

甘えは最もよくない