解決済み
私は今日9/29にコンビニのバイトをクビになりました。理由は勤務中(9/28)に携帯をいじっていてそれをお客さんに見られて、そのクレームが後で事務所に行き電話で店長はそのクレーマーからいろいろと言われたそうです。 それでクビは自分が悪いのでしょうがないのですが、それによって昨日分(9/28)の給料は7時間働いたうちの4時間分しか渡さないと言われました。それは法律的にどうなんですか??自分としては7時間分もらいたいですが確かに自分のミスなので「おかしくないですか?」とは言ったものの「あなたのせいでそのお客さんからの信頼を失い、利益を損なった」とか言われれば反論しづらいです。誰か法律に詳しい方教えてください。ちなみに、店長本人は最初、一切給料を払わないといいましたが、それはさすがにおかしいと抗議しその結果、7時間分の給料のうち6時間分はもらえることになりましたが、その店長の奥さん(結構お店を手伝うほぼ共同経営)がかなり怒り出し、その後電話で3時間分はカットしますといいました。
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http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1421074814 http://wee.konjiki.jp/genkyu.html 店側としては、減給という事で7時間のうちのおおよその半分にあたる3時間カットで正当性を出すのでしょう。 主様が勤務中に客がいる前で携帯をいじったことは、明らかな職務怠慢ですので、この点は言い訳できませんし、 それによって客から店舗にクレームが入った事実・クレームに対する処理の手間に対して主様は責任を負うことになります。 現在はバイトの不祥事(冷陳ケースに入って寝るetc)が話題&頻発して、世間がこれに敏感になっており、 勤務中の携帯いじりに対してはものすごい嫌悪感を持たれます。 コンビニは全国チェーンで展開してるわけですから、主様の携帯いじり=バイトの教育ができない=他に不祥事がありそうだ..と世間のイメージが出てしまいます。 主様がどんなに反抗しても、オーナーとは別の本部の顧問法律部隊がありますから、それによって主様は丸め込まれてしまいます。 こういうのが出てきて相手になったら、やくざよりもタチが悪いですよ。3時間カットも、その法律部隊が出したものでしょう。 なので、さっさと引き下がるのが手っ取り早いです。
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