私は今日9/29にコンビニのバイトをクビになりました。理由は勤務中(9/28)に携帯をいじっていてそれをお客さんに見られ…

Question

私は今日9/29にコンビニのバイトをクビになりました。理由は勤務中(9/28)に携帯をいじっていてそれをお客さんに見られて、そのクレームが後で事務所に行き電話で店長はそのクレーマーからいろいろと言われたそうです。
それでクビは自分が悪いのでしょうがないのですが、それによって昨日分(9/28)の給料は7時間働いたうちの4時間分しか渡さないと言われました。それは法律的にどうなんですか？？自分としては7時間分もらいたいですが確かに自分のミスなので「おかしくないですか？」とは言ったものの「あなたのせいでそのお客さんからの信頼を失い、利益を損なった」とか言われれば反論しづらいです。誰か法律に詳しい方教えてください。ちなみに、店長本人は最初、一切給料を払わないといいましたが、それはさすがにおかしいと抗議しその結果、7時間分の給料のうち6時間分はもらえることになりましたが、その店長の奥さん(結構お店を手伝うほぼ共同経営)がかなり怒り出し、その後電話で3時間分はカットしますといいました。

Answer 1

http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1421074814
http://wee.konjiki.jp/genkyu.html

店側としては、減給という事で７時間のうちのおおよその半分にあたる３時間カットで正当性を出すのでしょう。
主様が勤務中に客がいる前で携帯をいじったことは、明らかな職務怠慢ですので、この点は言い訳できませんし、
それによって客から店舗にクレームが入った事実・クレームに対する処理の手間に対して主様は責任を負うことになります。

現在はバイトの不祥事（冷陳ケースに入って寝るetc）が話題&頻発して、世間がこれに敏感になっており、
勤務中の携帯いじりに対してはものすごい嫌悪感を持たれます。
コンビニは全国チェーンで展開してるわけですから、主様の携帯いじり＝バイトの教育ができない＝他に不祥事がありそうだ..と世間のイメージが出てしまいます。

主様がどんなに反抗しても、オーナーとは別の本部の顧問法律部隊がありますから、それによって主様は丸め込まれてしまいます。
こういうのが出てきて相手になったら、やくざよりもタチが悪いですよ。３時間カットも、その法律部隊が出したものでしょう。
なので、さっさと引き下がるのが手っ取り早いです。