解決済み
上司との関係で悩んでます。 私は ・37歳で独身、高専卒です ・性格は能天気で、真面目だとたまに言われますが、根は…
上司との関係で悩んでます。 私は ・37歳で独身、高専卒です ・性格は能天気で、真面目だとたまに言われますが、根は不真面目だと思ってます ・会社は同じで、所属は15年間で2回変わってます・今まで5人の上司と関わってきました ・そのうち2人とは最悪な関係、今の上司はその内の1人 ・新入社員時代に少し関わり、先輩後輩の関係でした 悩みは、その上司より先に帰ろうとすると「あの件は資料できてるのか？」 など言われ帰れず、会社を出るのは23時過ぎです。朝は8時くらいから 精神的・肉体的にも限界で、会社では常に罵声を浴びせられます。 罵声は聞き流せるんですが、長時間残業（サービス）を回避する方法はないでしょうか？ 上司の特徴は ・課長4年目、44歳、独身、短大卒 ・出社時間は毎日11時くらい、病院や外部をまわって出社する等、嘘ばっかつきます ・気の弱い人にはめっぽう強く、気の強い人や上の立場の人にヘコヘコしています ・資料などはキッチリ作ろうとしますが、嘘で固めて、納期にもルーズです ・ワーカーホリックで仕事でしか自分の存在を表現できない、そんな印象です ・課長同士の間では弱く、部下に罵声を浴びせ、パワハラっぽいこともしています 以上、僕からの一方的な見方ですがアドバイス頂けると助かります、もう自分で考えても分かりません。
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回答（5件）
- ベストアンサー
同年代の高専卒女性です。今は兼業主婦なのであなたの置かれてる状況とまったく同じものは経験した事はありませんが… なんとなく、多少の違いはあれ、よくあることのような気がします。 予想なのですが、その上司さんは周りを振り回すことで自分を保っているのかもしれませんね。 30過ぎても独り身の方は、仕事以外に趣味があれば良いのですが、そうではない人は仕事での自分を固持することで自分を確立している人も少なくないと思う。 何か、あなた自身に、その上司さんと比べた時に羨まれるような要素はありませんか？ 週末は趣味で時間を使ってるとか、後輩に慕われているとか。だとしたら、極単純に羨ましいからだと思いますよ。 もしくはあなたがその上司さんの特徴としてあげている事は、他の方は知っていますか？ もしあなたしか知らないのであれば、だからこそあなたに矛先が向いているのだと思います。 その場合は、多分上司さん自身が自分を恥じてるからという可能性もあるかと思います。自分のマイナス面を消したくて、気づいているあなたを思わず攻撃してしまう。なぜなら上司さんが、上司さん自身を攻撃できるほど精神的に強くはないから。言ってみれば証拠隠滅しようとしてるのにちょっと似てますね。 前者だったら、あなたが趣味に誘ってみたり、後輩達も交えた飲み会に「ぜひ」と言って誘って、上司さん自身に「俺も捨てたもんじゃない」と思わせることが出来たら、なんとなく解決するように思います。(あなた自身はやっぱり大変そうですが…） 後者だったら、正直あなた自身が何かすればするほど悪化するような気がします…。 とりあえず、サービス残業の回避としては、言われそうな事は先回りして片付けてしまっておく事でしょうか。 帰る時も、帰る前に報告として相手に読ませる資料などをどさっと用意し、逆に相手に検討課題を押し付ける。「○○と○○と○○は作業終えてあります。こっちは私の権限では決定できないので課長、お手数ですが明日の朝までに方針決めて置いてください。そしたらこっちの作業が進められますので。それじゃ、今日はお先に！」みたいに、相手に口を挟ませる前に自分はやる事やったから、あなたもやってくださいって言って逃げちゃうのはどうでしょう？ 上司さんみたいなタイプの人は、一瞬でもこちらが口篭ったり曖昧にするとそこを突きたがる傾向があるように思います。 だから、あなた自身がすぱすぱっと簡潔に言い切ってしまえば、あなたのペースで話ができるようになると思いますよ。 多分、根は不真面目なんて言えるあなたは根も真面目なんだと思います。 ……というより、高専の5年間クリアをできてる人は基本的に真面目だと思います。(苦笑) 真面目だから、自分で考えても分からないなんて所まで追い詰められちゃったんですよ。 もうちょっと肩の力を抜いてください。大変かもですが悩みすぎずに、ね。
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標的にされてますね。貴方だけですか？ お互い独身なので自分になんとなく似てるからいじめたくなるんじゃないですか？ 貴方不真面目なんでしょ。 飲みにいって意気投合したら急に優しい事があるかもね。
サービス残業が嫌なら、そうならないようにするしかないですね、それが無理なら、タイムカードをコピーしたり、写真を撮っておいたりして、こんなにしょっちゅうのサービス残業ばっかりやらされて、身も心も、もたない！と上司に言ってやりましょう、それでもやれ！と言うのなら、その会話をレコーダーにでも録音しておき、次は社長に録音した会話を聞かせながら、出るところに出ようと思っていますとでも話してみたらどうですか？
残業なんか拒否ればいい、できないなら メモで時間記録、上司の指示録音して労働基準局直行した挙句に訴訟でＯＫ
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