バイトの賃金と労働法について知りたいです ある会社がライフ会場の撤去の募集をしていたので、応募して、働くことになり…

Question

バイトの賃金と労働法について知りたいです

ある会社がライフ会場の撤去の募集をしていたので、応募して、働くことになりました。

かなり規制が厳しく。
その会社のことをネットに書き込む事は禁止【バイト登録やめても？】や、私用で休みや遅刻をした場合それまで働いた時間の給料を、その県の最低賃金で全額払うなどでした。

残業はあるかもしれませんなどは軽く書いてあったりしましたが、残業代の説明はなかったです。

初めてバイトに入った日のことなのですが、20:00〜次の日の12:00まで働かされまして、休憩はトータル40分程度でかなりハードでした。
途中で残業するかどうかは選択出来ず、やらされました。

次の日もバイトを入れてしまっていて、休むと最低賃金で払われる事になるんですが、熱がでたので休みまして、一応電話を掛けまくったんです、最低賃金嫌なので。
でて貰えず、メールで熱出たと伝えたら、【お休み下さい】とメールがきて、お金の話しなど聞きたかったのですが、聞けずに終わってしまいました。

給料は16時間働いて11000でした。

知りたい事は、一日バイトにはどんな過酷な労働条件を押し付けてもいいのか。
と、最低賃金での給付には残業代などは付かず、時間✖最低賃金なんですかね?
あと、この会社の契約書は訴えたりなどは禁止だよ〜みたいなものでして、契約したから何でも押し付けれるー、的なもので契約したら
した方がやっぱり悪いんですかね？

Answer 1

契約すれば何してもいいというわけではありません。

１日のアルバイトでも労働基準法が適用されますから、
「１日の労働時間は８時間まで」
「８時間を超える労働すなわち時間外労働（残業）は、
前もって協定を結ばないと命令できない」
「時間外労働をさせた場合は、時間外割増賃金（２５％増し）を
支払わなければならない」
「休憩時間は、労働時間が６時間を超える場合は最低４５分、
８時間を超える場合は最低１時間を与えなければならない」
などを守らなければいけません。

労働基準法に違反している部分は、契約しても無効になります。
労働基準監督署に申告して、ギャフンと言わせればいいと思います。

「訴えたりは禁止だよ～」なんてのは、契約してても無効です（笑）
ただの脅しです。