出向と派遣の違いのポイントのひとつは雇用契約の当事者がだれかで判断します。 出向には転籍出向と在籍出向があります。 転籍出向は出向元との雇用契約を一旦終了して出向先と雇用契約を結びます。 在籍出向は出向元の雇用契約はそのままに出向先とも雇用契約を結びます。 派遣、出向とも指揮命令権は出向いた先の会社にありますが、 派遣の場合は派遣元会社と派遣先会社の間に結ばれた労働者派遣契約に基づいて移譲されたものであるのに対し、 出向の場合は労働者と出向先会社の間に結ばれた雇用契約によるものとなります。 単に名称による区分ではなく下記によって実質として出向か否かが総合的に判断されます。 (1) 出向先と労働者との間の労働関係の実態により、出向先が出向労働者に対する指揮命令権を有していること (2) 出向先が賃金の全部又は一部の支払いをすること (3) 出向先の就業規則の適用があること (4) 出向先が独自に出向労働者の労働条件を変更することがあること (5) 出向先において社会・労働保険に加入していること ただし賃金については出向先が出向元に相当額を支払い、労働者は出向元から給与を受け取ることはあります。 また労働者を派遣することは認可を受けた会社しか行なうことはできません。 http://www.e-comon.gr.jp/roumu/qajnj19.html
派遣会社の正社員なのでは? ようはどこの会社から給料をもらってるか その会社とは有期の契約なのか無期限の契約かどうで判断できますよね
正社員でいいと思います。出向ですから派遣とは異なります。 派遣そんなに待遇良くないですもん
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