退職願の退職日について教えて下さい。 育休中、ある事情で復職が出来なくなりました。 それを相談、報告しに上司を訪…

Question

退職願の退職日について教えて下さい。

育休中、ある事情で復職が出来なくなりました。
それを相談、報告しに上司を訪ねました。
一応退職願を退職日未記入で持っていたのでそれを渡して退職日は相談してからと言うことでその場は終わったんですが…翌日退職日は退職願を出した日だからもう退職になったよと連絡がありました。

上司と話した時は多分、育休最終日が退職日になるんじゃないかと言われていたのでかなり驚いています。

これは普通の事なのでしょうか？

私は出来れば退職後の手続き関係上出来ればあと２週間は時間が欲しいのですが延期出来るものなのでしょうか？

ちなみに会社の規則では２週間後とするとはありますが育休中なので関係ないのでしょうか？

すみませんが知恵を貸して下さい。

Answer 1

「退職日未記入」での提出はまずかったですね・・・

本来なら、申し出から２週間以内の退職には両者の合意が必要なのですが（民法627条より）、上司はその手順を踏むことなく、育休中でさしたる引き継ぎの必要もないのをいいことに、即時退職扱いにしてしまったものなのです。

労基署に申し出ようにも、「退職日未記入でその後の打ち合わせで確定」のつもりだった事実はねじ曲げられ、そこからは水掛け論でしかなくなる可能性が高いんです。

上司にそこまでの邪意があるかどうかは、実際に質問者さんが延期の話し合いにすぐ行かれてこそ分かることで、ぐずぐずしていたら「それならそれで、なんでもっと早く申し出なかったのか？」で済まされてしまうことが確かです。

※最近「普通のことなのか？」式の相談が目立って多いのですが、個別事情に「普通かどうか？」は関係しないです。法的に許される範囲かどうかの問題で、上記のように一方的通告は無効領域でしかないことにおいて、質問者さんが自然同意ととられないためにも、早急に意思表示が必要な局面なのです、いま一瞬が・・・