定年退職した人が失業保険をもらっているのですが、その人は同じ会社に嘱託として延長雇用が辞める前に決まっています。

Question

定年退職した人が失業保険をもらっているのですが、その人は同じ会社に嘱託として延長雇用が辞める前に決まっています。失業保険はあくまでも仕事を探してる人のためのものですよね？
これは不正受給にはならないのでしょうか？

本人が延長雇用のことを話していて、せっかくだから失業保険を全部受給してゆっくり休んでから再度戻ってくるとのことです。
このことは会社も了承してることから会社ぐるみでの不正受給じゃないか？と思うのですがどうなのでしょう？

定年までがんばったんだからハローワークにも見逃してもらえるものなのでしょうか？
それとも定年退職の場合は法的にOKとなってるのでしょうか？

少し気になったので質問してみました。

補足

回答が伸びないみたいですね。
難しい問題なのでしょうか？

Answer 1

退職後、職に就くまでは、保険対象です。