転職後すぐに妊娠

Question

転職後すぐに妊娠悩みに悩んで質問しています。
転職後すぐに妊娠がわかった方にアドバイスをいただきたいです。
よろしくお願いいたします。

私は2012年12月中旬に面接を受けて2013年1月上旬に就職をしました。
雇用形態はアルバイト（社員希望）でした。
2～3ヶ月ほどで社員にしていただけるというお話で入社しましたが
面接のときから体調が優れずそのことを面接官には直接お話しました。
はじめはノロウイルスだと思い病院で検査をして頂いたのですがノロではなく
その後、生理も来なかったので産婦人科に行くと妊娠していることがわかりました。
１月中旬に妊娠が判明して店長に妊娠報告すると妊娠にすごく喜んでいただき
無理をしないようにいわれました。
１月下旬になると体調が悪化しお腹は痛い、吐き気でトイレに駆け込む、自宅で倒れる
など色々あり2月末までお休みを頂きました。
今も吐き気は続いていますが入院はしていません。
旦那に仕事を辞めてもいいか？と相談をしたのですが理解をしてもらえず
体調が直ったら復帰をすればいいと言われました。
妊娠10週に突入しますが体調が良くなる兆しが見えません…
このような場合、仕事は続けるべきでしょうか？
旦那に相談してやめるべきでしょうか？
辞める場合はどのように相談をすれば旦那に受け入れてもらえますか？
長々と暗いお話で申し訳ございません。
真剣に考えているのでアドバイスをよろしくお願いいたします。

補足

旦那が復帰を願う理由ですが、まず私は8月から仕事をしていません。
前職の有給が9月まであってそこから後に失業給付をもらい12月末まで給付期間がありました。
10月から旦那の転勤の話しもあり私は安定した職を見つけることが出来ず12月上旬には引越しをしました。
仕事をしていない期間が長いので充電は出来ているはずといわれ休職も辞職も反対されました。
金銭面も自分が管理していない分目に見えず不安なのだと思います。

Answer 1

あなたがどうしたいという意思と、会社がどこまで認めてくれるかにかかっていると思います。
辞めるべき、続けるべきというのは、私たちの立場では決めにくいですが。

続けたい場合には、あなた自身が採用の時と条件が変わってしまっているということを自覚して、会社に無理は言わないように
もしかしたら、当初いうように２～３か月で正社員にしてもらうのは無理かもしれません。

また、ご自分の体と赤ちゃんのことを最優先にして、決して無理はされないようにしてください。
会社の働き手は代わりがききますが、あなたと赤ちゃんに代わりはありません。

また、出産後、赤ちゃんを育てながら正社員で働くというのは、思っている以上に大変なことです。
助けてくれる人があればまだいいですが、ご主人にも負担はかかってきます。
急に休まないといけないこともあるし、もっと一緒にいてあげたいと思うようにもなるでしょう。
私の意見としては、続けるとしたらアルバイトのまま様子を見た方がいいと思います。
でも、会社が正社員が必要で募集をしたなら、もう一人確かに正社員になれる人を雇いなおしたとしたら、
その時はあなたは続けられない可能性もあります。

まずは２月末まで休養されて、その後は会社ともよく相談して先のことを決めてくださいね。

辞めるのであればご主人には「体調がまだ無理で、入ったばかりのアルバイトでは長期に休むことができないから。辞めるしかない。」
と言って分かってもらうことだと思います。

補足拝見しました。
あなたの収入もあてにされているわけですね・・・。
今現在、共働きでなくても生活できるけど、将来が不安で慎重なタイプですね。

本当は、奥さんや子供の健康と仕事を天秤にはかけられないけど、
考え方だから、いくら奥さんが言っても手ごわいですね・・・

お母様や、お姑さんなど、子育て経験者に意見してもらうのはどうでしょうか。
お金は後からでも稼げます。今はそのタイミングではないと思うんですが。
ましてや、つわりの苦しいときは、休ませてあげてほしいです。

私の本音は、今は縁がなかったと思い会社を辞めた方がいい、です。気を遣いながらしがみつくよりは。
でも決めるのはあなた方ですから・・・。

Answer 2

希望する側と違い、会社側の立場ですみません。
正直、迷惑です。

妊娠もそうですが、
出産された後も体調不良や子供の具合など
急に遅刻や休むことが多くなると思います。

その分の仕事は、他の誰かに押しつけられます。
又は、違う人を雇うでしょう。

そのため、社員にはなれないのではないかと思います。
↑ 私なら雇わないと思うだけで、違う可能性もあります。
本当はそういう理由はダメなんですが、このご時世奇麗事だけではやっていけません。
適当な理由をつけて採用しないです。(あくまで私なら)

店長だって、おめでとうと言いますよ。
まいったな～ 困ったな とは言えません。

そんな職場のために、体調を崩し
万が一があっても良いんですか？

旦那が理解しないとうことですが
『体調が治れば復帰すれば良い』と言っているのですから
『体調が治る見込みがたたないから仕事を辞める』と
お伝えすれば良いのではないでしょうか。

辞めるべきか？と聞かれれば、『あなた次第』が回答です。

辛くても、万が一を考えても
この仕事に携わっていきたいと思うのであれば
辞めるべきではありません。
クビにされるまで粘りましょう。
クビにされなければ、育児法を最大限につかって
頑張りましょう。
嫌な顔をする人もいるかもしれませんが、正統な権利です。

ですが、それ以外の理由では
体に勝るものはないと思います。
辞めた方が良いと思います。

＊＊＊＊＊＊＊

補足を読んで

ご主人仕事してるんでしょ？
それだけでは、食べていけないのかな？

食べていけないのであっても、
動けないときに、無理に動かすよりは
きちんと動ける状態の時に、その分を取り戻した方が良いです。
収入を増やすことより、支出を抑えて
それでも食べていけないのであれば、ご主人に夜でもバイトしてもらいましょう。

『充電ができてるから辞めさせない』？？？？
関係無いでしょ？
充電期間が少なかったから辞めたいって言っている訳じゃないんだから。

ご主人には
『お金より、私の体と子供が心配だよね？』で
良いと思います。

目に見えなくて不安なら説明してみてください。

でもね、『金銭面で安心』できる家庭なんて、少数派ですよ。
皆、不安です。
不安だからって『体調が優れない嫁を働かせる』というのは
どうなんだろう？
ましてやこれから『出産』という、もの凄い仕事をするのに。

質問の回答とズレて、ご主人批判になりそうなので
この辺で・・・

最後に回答を変更します

旦那に相談して辞めるべきか？については
『やめるべき』です

Answer 3

1月上旬に働き始め、中旬に妊娠発覚で、店長さんが理解を示してくれたのは、
ほんとにありがたい会社に就職できましたね。。

そんな会社だからこそ迷惑をかけたくないという気持ちになりますね。
2月いっぱい既に休みをもらったのであれば、他の方もおっしゃっているように、
とりあえず、何も考えずにゆっくり休んで、3月に入った時に判断していいと思います。

もしそれ以降も体調がすぐれないのであれば、
わたしはやめるべきだと思います。
会社側が再募集する手間などを考え慰留してきた場合は別ですが、
会社に迷惑がかかるという部分もありますし、
何より、お腹の子が最優先に考えてほしいです。

お腹の子が最優先なので、ご主人にもそのように話してはいかがですか？
せっかく授かった子を無理してダメにしたくない、と訴えては・・・？

男性は、ダメだったらまた頑張ればいいなどと言うかもしれませんが、
女性の思いはそんなものでは済みませんし、
そんな簡単だったら不妊で悩む人なんていませんからね。

お体大事になさってください。。。

Answer 4

ご懐妊おめでとうございます。

私も就職して3ヶ月で妊娠しました。
初期はつわりが辛く、7、8週は寝たきり状態で、辞めるかどうかと悩みました。私の場合は仕事にいくとつわりがマシになるようで、幸いにも9週で仕事にいきだしたら急に、なんとか働けるレベルにまで回復しました。
（結局、契約社員でしたので、契約更新できないと言われましたが。）
質問者様の職場は、理解があるようですのでまず2月末まではなにも悩まず休みましょう！
私のように急に楽になる方もけっこういるようです。つわりは先が読めませんが、まずはゆっくり休みましょう！
2月末まで休み、まだあまりひどいようでしたら、その時に辞める判断をなさってはいかがでしょうか。
判断つかないようでしたら、3月にはいって1週間働いてみて、難しいようなら、退職…と。
旦那さんは、妊娠のことはわかりにくいようです。私の家もいくら口で説明しても、私が具合悪いのはわかるけど、どの程度というのはなかなか伝わらなかったようです。
（インフルエンザをレベル10として、昨日のつわりはレベル3、今日のつわりはレベル9、とか伝えてましたが。笑）
ですので、一緒に病院にいくとか、本を読んでもらうとか、両親をまきこんで旦那さんに説明してもらうとか、病院で退職のことを相談して、いまは母子の安全を優先するべきだという事を伝えるとか、
そとからの情報でせめましょう。
仕事を辞めることに悩んだりもしましたが、赤ちゃんが生まれたらまた働けるし、一生のうちの数年と思えば赤ちゃんの命の方が大切だな、と前向きになれます。
お身体、大事になさってください。