派遣の初回はどこも1ヶ月契約。お試し期間と言う意味なら次回更新しなくても問題ないですか？ 自分は営業事務を希望して…

Question

派遣の初回はどこも1ヶ月契約。お試し期間と言う意味なら次回更新しなくても問題ないですか？

自分は営業事務を希望してたのに、今回派遣会社から経理事務を紹介されました。採用貰えたけどあまり乗り気ではありませんでした。しかし派遣担当者からとりあえず一ヶ月はトライアル雇用という事で働いて見たらどうか。一ヶ月後に次回更新するか考えたら良いと言われました。だから保険も加入してません。

活気ある営業部隊に居たせいか、電話すらならない超静かな部屋で完全個人主義の経理の仕事は性に合いません（涙）就業先には悪いですが、次回更新はしないつもりです。

しかし就業先は長く続けてくれるものと思い仕事を細かに教えてくれたり、備品を注文してくれてます。

派遣元の営業担当者は契約結ぶ時点で安易に嫌なら一ヶ月で辞めてくれてもいいと言ってますが、本当に辞めるとなればすんなり了解するのかと心配してます。

派遣は労働者側は更新終了に怯えながら働いてる分、更新期間さえ守りきちんと働けば一ヶ月、三ヶ月で辞めても本来ならルール違反ではないですよね？

派遣先も派遣社員を不景気になればすぐ切るんだから、一ヶ月で辞められても仕方ないのに、非常識とか我慢が足りないとか言われるのもおかしいですよね。。。

派遣はすぐ紹介され働けるけど、やり甲斐ないし、不安定…正社員並に頑張っても派遣は認められない。都合良い様に使われるだけですね。主婦や期間限定や副業として働くにはいい働き方だと思います。

直雇用の正社員か契約社員で探して働くべきですね。やっと目が覚めました。。。

補足

一ヶ月で辞めるつもりなら、途中で契約解除した方が無駄がなく会社の為にもなると思うのですが、契約の世界だけに契約期間はきちんと働き次回更新しない方が良いのでしょうか？

会社と会社の契約なんでどうなんでしょう。。。

Answer 1

契約が1ヶ月なら更新せずに辞めても問題ありません。
質問者さんもまだ「割りきり」が出来ていないようですね…
派遣は契約にだけ守られています。
契約期間中は契約内容に従って仕事をすれば良いのです。
更新判断の権利はお互いにあります。

就業先の人が良くしてくれるのは、あくまで業務に沿った事で、気負いする必要はありません。

最後に…派遣の営業担当を信用してはいけません。
契約を取ることが仕事ですから、嘘も方便…なんてよくあります。
気を付けましょう。

Answer 2

私も最初に回答した方の意見と同じです。

契約期間中にどうしても合わない部分もあるかと思います。そのような場合は、中途解約になりますが、やむを得ないことですし、きちんと次回の契約を更新しないことを営業担当者に伝えたほうがいいです。

下手に無理して、今の就業先で就業するよりは、質問者さんにあう職場を探したほうが賢明だと思います。

Answer 3

契約更新しなくても全く問題ありません。契約更新の概念も質問者さんが仰る通りかと思います。また、質問者さんが締結しているであろう雇用契約は、質問者さんと派遣会社間の契約です。企業間契約とは関係がないものですので、質問者さんが退職の件を話し合うのは派遣元である派遣会社です。

契約期間はきちんと就労した方が何かと無難ではありますが、どうしても、就労出来ない状態ならば、契約途中でも辞めてもしょうがいないでしょう。派遣元の営業担当も希望職種とは違う事務職を【お試し】と称して、就労させているわけですから、質問者さんが中途退社する可能性も最初から考慮していたはずですのでね。