小さい左官屋の会社をやっています 半年一緒に仕事している奴がいるのですが 朝は遅刻 電話は出ない 掃除は何回教えてもだめ…

Question

小さい左官屋の会社をやっています 半年一緒に仕事している奴がいるのですが 朝は遅刻 電話は出ない 掃除は何回教えてもだめ 段取りも駄目いまだに壱から千まで聞いてきます。給料は給料日の１０日前に毎月くださいってくるんですが どうやってこいつを教えて行けばいいのかわからない限界まできました 怒っても誉めても 何にも成長しません こいつ事態 この仕事五年目らしいんですがどうみても半年目だろって感じです ちなみに今は仕事が忙しいので辞められてもこまるんです 諦めて違う方探した方がいいんでしょうか こいつの前の会社知っているのですが仕事が汚い 適当な会社にいた癖だと思うんですが 建築関係のベテランの方こいつの指導の仕方教えてください

補足

辞めさせない理由はこね屋ならまだ使えるからです

Answer 1

遅かれ早かれ止めてくでしょ、そんな奴・・・。

自分が仕事ができない奴だ、
と自覚してから
成長が始まるのでしょうけど、

遅刻、前借を容認しているうちは
精神的には子供のまま成長はしませんよ。
たぶん、質問者様のところをクビになっても
何とかなるぐらいに思ってるんじゃないですか？

こね屋ができるから雇っているなら
他のこね屋ができそうな人材を探したほうがいいでしょう。
そちらの方が他でも使える可能性があります。

どうしてもそいつを
良いほうに変えたいのなら
いつ止めておかしくないぐらい厳しく指導する。
でもたぶん、今の段階では生き残らないだろうから
いざと言う時のために
人材を確保しておいたほうが良いですよ。

お子ちゃま・甘えん坊がしっかりした大人に成長するまで
待ってる気ないでしょ。

Answer 2

私は建築関係ではないですが。
忙しい時だけこね屋とか雑用とか、使える事だけやらしたらどうでしょう。