パワハラになりますか？私は営業会社の責任者をしています。同じ事務所内に2つの部署が有り同じ部屋で私ともう1人の先輩責任者…

Question

パワハラになりますか？私は営業会社の責任者をしています。同じ事務所内に2つの部署が有り同じ部屋で私ともう1人の先輩責任者が仕事をしています。その先輩責任者が私や私の部下達に対して、『こいつ（私）の言う事を聞いたら売れなくなるから聞かない方が良いぞ！』とか、仕事中に電話が掛かって来て『頼むから会社を辞めてくれるか』とか言われたり理不尽な内容で私を怒鳴りつけたりします。精神的にもダメージが大きく会社を辞めて独立でもしようかと考えてます。法律上の事は知識が有りませんが、パワハラで訴えたとしたら勝てそうでしょうか？慰謝料はどれ位取れそうでしょうか？お金が欲しい訳では有りませんが相手には十分反省して欲しくて。アドバイスお願いします。

Answer 1

「こいつの言うことを・・・」については、パワハラになるかどうかは分かりません。

ただ、「辞めろ」というのは、退職示唆（？）で労働基準法違反と思われます。

まずは慰謝料というより、労働基準監督署に訴え、酷い時には、監督署が仲介人になり「和解」に持ち込み、そのために「和解金」を支払うように会社に働き掛けてくれることがあります。

慰謝料は、精神的苦痛に対し、思ったよりも金額が多くありません。

もし、弁護士を雇うのであれば、弁護料のほうが高くつくことがありますし、労働基準監督署のほうがお金がかからず、指導した会社のことは記録に残るので、もし、次に同じような目にあった人がいて、労働基準監督署に訴えを起こした場合「またこの会社か」となりますので、後進のためにも労働基準監督署に訴えるほうが得策のような気がします。

お金ではないということでしたが、参考までに申し上げると「和解金」は程度によりますが○十万円です。

退職示唆、そのた精神的苦痛による和解金が５０万円と提示された例があります。

ただ、会社の規模にもよりますが、会社を相手に戦うとなると少々骨が折れます。

労働基準監督署の方が交渉やら指導やらを行ってはくれますが、会社側との話し合いは主さんも参加しなければなりませんし、会社に訴えるための資料作成が大変です。

また、会社もお金は払いたくないから、主さんを悪く言ってきます。
顧問弁護士がいるのであれば、それこそ法の範囲内であらゆる悪口を言ってくるでしょう。
その会社とやり合わないといけないのが一番心の負担になると、監督署の署員さんもおっしゃっておられました。

なので、本当に訴えるなら、一緒に戦ってくれる人と、証拠集めをする必要が出てきます。

もし、本当に訴えたい。
どうしても訴えたい。
訴えなければ先に進めない。

と、いうことであれば、早急に労働基準監督署に相談に行くことをオススメします。

一緒に戦ってくれる署員さんのアドバイスをよく聞き、指示に従って下さい。

精神科の診察や診断書作成を指示されるかもしれませんが、指示に従い、反省させるために会社からお金をもぎ取って下さい。

そして、独立の資金にしちゃえばいいと思います。

今、パワハラに対して明確な基準が作られ、厳しくなっています。

上司だから、先輩だからといって何を言っても許されるわけではないこと。
人を追い詰める行為は許されることではないということを分かってもらいたいですね。

ですが、会社相手は本当に疲れます。

一緒に戦ってくれる人がいないのであれば、戦うことは考えず、とりあえず労働基準監督署にこんな会社があるのだと密告する程度で済ませたほうがいいと思います。

長文、乱文失礼しました。

少しでも参考になれば幸いです。

Answer 2

反省させることが目的なら
退職届をその上司よりひとつ上の方に
提出し
自己都合退職ではなく
上司からの退職要求のため、と
記載して渡せばいいと思います。

その上司より上がいない場合は
人事部などへ郵送になりますから
あらかじめ電話で人事部に
事情を伝えてから
送ることです。

「頼むから辞めてくれ」は
「冗談のつもりだった」では済まされず
冗談の場合はパワハラ扱いになりますし
本気の場合は、会社都合の退職要求ですから失業保険がすぐに出ます。つまりどちらであっても失業保険がすぐに出るはず。

弁護士を立てて費用が発生しても
会社には居づらくなるのは同じなので
さっさと会社都合で退職して
すぐに失業保険をもらえますから
その半年で就職活動したほうが
いいと思います。

会社は穏便に済ませようとして
上司を叱りつけて、あなたを説得しようと
しますから
「いえ、反省の必要はありません。
会社都合退職にしてください」と言えば
その上司が
パワハラとモラル違反と、部下を退職に追い込んだとして
幹部から評価を下げられるのは
間違いないと思います。

あなたも、そこに残っても他の社員の
噂になるだけですから
普通に辞めて次を探した方がいいと
思います。
次の会社には「パワハラがひどかったため
協議して
会社都合退職にしてもらった」と言えば
問題ないと思います。

Answer 3

相当な精神的ダメージを受けているならパワハラになりますね。
勝てる確率は高いと思います。

ただ、訴えたらその職場には貴方がいられなくなると思います。
仮に相手が反省したとしても、お互い仕事がやりづらいと思いますし、
不正を告発した側は会社を追い出されるご時世ですからね。

ちなみ金額はうん十万くらいが相場だと思います。
１００万もいかないでしょうね。

独立する気があるなら、辞めてしまうのも手ですね。