育児休暇中の退職について質問です。現在育児休暇中で、年明けに復帰予定です。6年営業職で働いており、3年前に結婚した際には…

Question

育児休暇中の退職について質問です。現在育児休暇中で、年明けに復帰予定です。6年営業職で働いており、3年前に結婚した際には子供がほしい時期と、復帰後も続けたいという意思を直属の上司に伝え続けてきました。昨年妊娠し、上司と相談した結果、育児休暇後にも営業職で働くための内勤営業の仕事も与えてもらい、内勤営業で復帰するということで産休に入りました。しかし、今月に入り直属の上司よりも上の上司（営業部取締）に面談ということで会社に呼ばれ、別職種で復帰して欲しいとなかば強制的に異動を強いられています。面談で復帰後の業務提案もしたのですが、すべて却下されたとのことです。
そこで質問ですが、もともと営業職での復帰がなければ妊娠発覚後退職を申し出る予定でした。ですが内勤営業という仕事を与えていただいたために確実に復帰するつもりで育児休暇をとりましたが、他部署に強制異動させられた場合、退職は可能でしょうか？また法的に訴えることもできますか？

内勤営業の仕事は、産休前の話し合いで社長・営業部取締にも許可は得ています。ですが、私が育休中に同様の仕事をしている人の結果が出ないため、会社は内勤営業の部署廃止の意向だそうです。（まだ部署がたって1年2ヶ月しか経過していません）

保育園の入園申請も迫ってきているため、焦っています。
会社にはこれから結婚→出産を控えた女性社員が多いため、育休中の退職など迷惑にもなるし考えたこともなかったのですが、このような判断を下されたことにとても憤りを感じています。
知識がある方、ぜひご意見をお待ちしています。
厳しいご意見もあるかと思いますが、正直な意見を聞かせてください。

Answer 1

法律的な事はわかりませんが、産後も勤められるなら今の会社にいた方がいいと思います。

保育園は熱が出た場合は預かってくれないそうです。
預かってる途中で熱が出た場合もお迎えに行かなくてはならない場合もあります。
なので突発的に休まなくてはならなくなったり、遅刻早退も多くなる可能性もあります。

会社側もそういうのはわかっています。
だから小さい子どもがいるとなかなか再就職は難しくなります。
ちなみにお子さんが小学校にあがる位まではかなり難しいとみた方がいいです。
それまで専業主婦でもパートでもいいなら退社されるのもいいと思います。

Answer 2

基本的には休業後は元の職場にもどすことになっています。
しかし、民間企業なんですから、異動（職種変更）にあからさまな降格や
嫌がらせではなかったら、実際に訴えても無理でしょう。

会社は内勤営業（というのがどんな職種なのかわかりませんが・・）まで
考えて女性社員の後押しをしていたのですが、実績があがらなければ
部署廃止もやむをえませんよ。

もともと退職する予定だったようですから、退職したらどうでしょう？
育休中の退職より、復職してすぐに退職、もしくは訴えられる方が会社に
とって迷惑なのは言うまでもありません。

私だったら別の職種でも復職します。
この不況の中、実際に育児休業を取らせてくれるだけでもなかなか
難しいです。
そして一旦正社員をやめてしまったら、レジのパート、それもこどもが
小学校に上がってから・・くらいの仕事しかありません。
また、もともとの営業職で社内でも１，２というほどの人物であったなら、
そのうち営業に戻してくれると思いますし、正直そこまでいかないなら、
遅かれ早かれ他の職種に移ることになったでしょうから。

私はこどもが生まれて企画職のようなところから経理のような部署に
移り、非常にモチベーションさがる・・と思っていましたが、仕事をしながら
の子育ては思っている以上にきつく、特に残業などが全くできない、
いきなり休みを取る必要があるなど、企画でやっていくには無理が
ありました。
こどもも1人でなくもっと欲しかったですし、長く会社にいるためには
ある程度仕方ないと思いました。
経理ならフォーローしてくれる同僚もいますし、同じような働くお母さんが
多いのでとても頼りになりました。

いかがですか？

Answer 3

自分が戻りたいと思っていた部署が会社からなくなったというのは
自分が育休中に自分が復帰する予定だった大手スーパーの店舗が閉店になったようなものではないかと思います。
ない店舗で働くことが出来ないように、廃止された部署で働くことは不可能でしょう。
もちろん退職は可能ですし、勤務期間に相当する退職金も支払われると思います。しかし訴えてなくなった部署が復活するとは思えませんし
万一そうなったらそこであなたがです結果がすべてということになりますので、保育園児を抱えての仕事は過酷なことになると思います。
私があなたの立場でしたら、一旦異動を承諾してある程度子どもが成長するまではそこで地力と人脈を養い
ゆくゆくは営業に復帰を目指します。

一旦退職すると子どもを抱えた人（土日出勤や残業が無理）の営業職なんてまず見つからないと思います。

Answer 4

女性の育児休暇等、昔に比べれば
今はかなり優遇されてきてます。だから、出産＝退職 ではなくなってきてますよね。
でも、中小企業では、なかなか難しく退職して、子育てかパートの道を選んでる人が多いです。

私もおなじ女性として、出産後、同じ職場に復帰する方は応援したく思いますが、現実を考えると無理です。
その理由
①産休・育児休暇という長い期間、あなたの代わりがいた。
②復帰しても、子供も都合…急な発熱等 で休みや遅刻早退が多くなる
③仕事と子育ての疲労で仕事が完璧に出来ない

会社側も、あなた様がフリーの時は、バリバリの社員だったかもしれませんが、今は先々の事考えて（あまり期待していないから）色々な理由つけて辞めにかかってるんだと思います。

悔しいとは思いますが、子供の為、家庭の為、退職されて、新しい道を探されたらいいと思います。

（周りは、まだまだ女性の社会進出に理解度は低いと思います。）