ちょっと相談にのって下さい。。 長文です。

Question

ちょっと相談にのって下さい。。
長文です。最近、保育園の調理補助でパートして働き始めました。
今までアパレル関係にいたので調理の仕事は初めてです。
また、子供もいないので、保育関係の仕事も初めてです。
面接では、どちらも未経験なことは伝えてあります。それを踏まえたうえで採用してくれたので頑張ろうと思いました。

栄養士さんも、補助の方もとてもいい方達で安心しました。
今日時間があるときにみんなで話をしていたのですが、栄養士さんに
『仕事の事、上からなんて言われました？』
と言われ、特になにも聞いていなかったのでその通りに伝えると、
『やっぱり、、、あのね、募集にかけてほしい人栄養士か調理士って言ったんだけど、離乳食とかつくれないよね？』と聞かれました。
話をよく聞くと、もともと栄養士2人、補助（非常勤）２人だったところ、先月で栄養士さんが退職され、３月いっぱいでいまの栄養士さんも辞めてしまうそうなのです。私はその代わりというか引き継ぎというか、栄養士さんがやっているようなことをやらなきゃいけないっぽいのです。

面接でなにも聞いていないし、そもそも募集項目は＜調理補助＞です。
時給も無資格未経験なので840えんと安いし、パートなんです。
今いる栄養士さんが辞める3月までたった2か月でなんてとてもじゃないけど覚えられません。
栄養士さんも、どうしたらいいかわからないようです。

どう思いますか？
法律的にも問題がありますよね？
もし上が補助以上のことを求めて採用したのなら、私には無理なので、辞めた方がいいですか？

聞いてなさ過ぎて どうしたらいいかくじけそうです。
助けてください！

Answer 1

現時点で、質問者様に非はありません

採用時に、未経験であることを申し出て
了解されて調理補助としてのパートタイム採用です
現場の方々の要望が叶わなかったことは、経営上の問題です
保育園の調理という、人命に関わる職務ですので
出来ないことは出来ません
無理をなされても、責任の取れる範囲ではありません

栄養士の資格取得すれば正社員採用など、具体的メリットがあるならば
前向きに努力する価値はあるかも知れませんが
法令順守の姿勢を崩さず、今後のこともありますので
経営陣と現場と両者に再確認し、明確にしておきましょう