オープニングスタッフって結構簡単に受かるものなんですか？ バイトが集まってもらわないと困るわけですから、簡単に落とすわ…

Question

オープニングスタッフって結構簡単に受かるものなんですか？
バイトが集まってもらわないと困るわけですから、簡単に落とすわけにはいかない。
ということは、受かりやすい？

Answer 1

みんな考えることは同じで、希望者殺到です。
我々もオープンは失敗が許されませんから、厳選します。
確かにまとまった人数を採用しなければいけませんが、「採用人数」と「合格率」は全く別物です。
一定のレベルと条件は面接会場に持っていく必要はあります。
採用人数が少ない中途採用の場合、「良い条件だけど、良い人がたくさん来たからね」と不採用になる場合もありますが、オープンの場合は、良い人なら採用される確率は増えます。

Answer 2

今のバイトがオープニングスタッフで受けました。
やはり人数を欲しがってると思うので、通常よりは受かりやすいと思います。

Answer 3

３年前のオープン時のお話ですが・・・

募集人員の約３倍の方を２人がかりで面接をいたしました。
採用が募集人員に達したため、途中からお電話でお断りさせていただきましたので、本当の倍率はわかりません。

オープニングで採用した方は、経験上、研修期間やオープンの繁忙に耐えきれず、退社される確立が高いので、これでも多めに採用したつもりです。

募集時期、募集人員、時給等の条件、求人広告の費用のかけ方にもよっても競争倍率は変化します。
もちろん地域比較で時給が高い通勤便利な店なら、同じか、それ以上の競争倍率になることを覚悟してください。

大人数の募集だから、誰でも採用とはいかないですね。
それだけ店側は選べる環境にあるんです。

また、不採用の方でも、オープニング募集でなく、２次募集なら採用していたかもしれない人はたくさんいましたよ。
オープンだからこそ、店のコンセプトに合わない人は、採用されないです。
よっぽど気合入れて面接に行かないと厳しいと思ってください。

Answer 4

人数面では受かりやすいのかもしれませんが、面接ではやはり通常の基準などはそのままなのではないでしょうか。オープン時期にお客様に迷惑をかけたりとかをしてしまうと店のイメージが崩れますので、オープニングタッフって大事だと思うんです。