うつ病患者の者ですがアルバイトの不当解雇について教えていただいきたいです。 私は4,5年ほど前から精神科に通院して…

Question

うつ病患者の者ですがアルバイトの不当解雇について教えていただいきたいです。

私は4,5年ほど前から精神科に通院しています。
それでも日常生活に支障はなく生活できるのですが
ふ。とスイッチが入ると人ごみが怖く、理由もなく泣いてしまい
過呼吸になり、全てが不安で怖くなり
「何でこんな辛い思いをしやなアカンの」
と思い込んでしまい何も手につかなくなります。

そんな状況に数日前に陥り
これまで「自分がうつ病である」と言うことを隠して
勤務していたアルバイト先で泣き出してしまい

早退し、「周りに迷惑がかかるから出勤しなくちゃ」と
言い聞かせて出勤しては泣いてしまい…
を繰り返したところ

店長に「休むなら診断書を持って来い」と言われ
泣いてどうにもならない状態で
知人に病院に連れていってもらい、

うつ病
不安定障害
の為、一週間の安静を。

と記載された診断書を書いてもらいました。
(一週間というのは「それ以上は休めないと思う」と言う自らの要望と
担当医では無い先生に見て貰ったので
「担当医では無い自分ではとりあえず一週間としか書けない」と
言われたからです)

その診断書を持って今日店に出向き、
また泣いてしまい、それでも正直に

「特に何が嫌だ、誰が嫌だ、というわけでも
ないのですが今は外に出るのも辛いです。
ですが自分としては5年も付き合ってる病気なので
きっとこの先もすぐに治ると言う宣言もできませんし
どこの職場に行っても同じことを繰り返すと思いますので
それであれば、こちらの職場で休養した後に
また復活して働きたいです」と告げました。

『休みたいのであれば診断書を』と
言ったのは店長ですからこれで安静にできると思ったのですが、

「これさ、一週間もいるん？3日とかじゃあかんの？」
「長くかかるものやねんやったら一週間休んだところで
どうせ一緒なんやろ？」
「会社的に前例がないから一週間も休みあげれん」
と、言われました。

まず前例が無いと言っていますが
去年、自律神経失調症の子が一人自宅で安静の為に一週間休んでますし
２ヶ月ほど前には家族の都合で1ヶ月休んでる子も居ますので
この時点で前例はあると言えると思います。

何を言っても「休みはあげれん」の一点張りで遠まわしに
「やめた方がいいんじゃない？」と言われてるようで
自ら、「やめろと言われても仕方がないですよね。
何か書かなければ行けないものがあるのなら言ってくだされば書きに来ます」
と言ったところ

「あ、じゃあ退職届書いてほしいから一週間後に来て」
と言われました。

知人にこの事を話すと不当解雇になるんじゃ？と
言われたんですが自分ではよく分からないので
詳しい方がいれば教えてほしいです。
よろしくお願いします。

Answer 1

〉何を言っても「休みはあげれん」の一点張りで遠まわしに「やめた方がいいんじゃない？」と言われてるようで自ら、「やめろと言われても仕方がないですよね。何か書かなければ行けないものがあるのなら言ってくだされば書きに来ます」と言ったところ「あ、じゃあ退職届書いてほしいから一週間後に来て」と言われました。

退職を勧奨されていると思ったのでしょう。でも、まだ退職届を書いていないので、退職でも解雇でもありません。一週間後が勝負（？）です。頑張って勤務を続けられるか、更に追い込まれるか。その前にこの一週間をどのように過ごすのかも心配です。

やはり、医師と良く相談した方が良いでしょう。とにかく身体が大事です。一週間経っても落ち着かなければ、更に休んで（休職制度があると良いのですが）養生した方が良いと思います（傷病手当金をもらえないでしょうか）。

まだ、退職とも解雇とも決まっておりません。落ち着いて対応することをお祈りしております。

Answer 2

他の方も書いていますが、不当解雇には該当しないでしょうね。

まずは、病気を治すことじゃないですか？人生は意外と結構長いですから、治ってからやり直しても遅くないと思います。

Answer 3

うーん。店長の言ってる事、間違いではないんですよね。ですから不当解雇にも当たらないです。

まず、「5年も付き合ってる病気なら1週間休んだところで変わらないのでは？」これは道理だと思います。また泣かれたり休まれたりしたら仕事にならないでしょうしみんなに迷惑をかけてしまう恐れがある。店長として、それは避けなければならないと判断したら、それくらいの事は告げる義務があると思うのです。

休みに関しても、前例あるなしの話ではないと思います。1週間休ませて回復する可能性が高いのであれば認めるでしょうけど、それがあやふやなものを認めるわけにはいかないという判断なのでしょう。

極めつけは、あなた自身が「書きます」と宣言した事。店長にしてみれば「よっしゃ」と思った事でしょう。「じゃあ退職届書いて」という反応は至極自然な流れです。

あなたがすべきは、一日も早く治す事だと思いますし、それはあなたもそう理解してるかと思います。病気は克服すべきもの、ですよね。