転職活動で正社員の採用が決まりました。 しかし休みが週１で給料が安いのと転勤がある事を面接で知りました。

Question

転職活動で正社員の採用が決まりました。
しかし休みが週１で給料が安いのと転勤がある事を面接で知りました。
この御時世で正社員ラッキーだと思い来週から勤務になりましたが冷静に考えると週休1はキツイのと会社の転勤が嫌なので辞退したいのですが電話でどのように断った方が良いのか悩んでいます。
面接で働かせて頂きますと言っておきながら、穏便に断る言い方はありますでしょうか？

補足

補足します。
採用文書は貰っていませんが面接に行き入社テストをして一時間程、面接の後、即採用で書面に名前を書きました。
書面に名前を書いたらダメなんでしょうか？
辞退したい理由は週休1日が平日なこと正月休みも31日も含め3日しか休みが無い…それから求人内容のとは違い朝の6時30分までに出社する事です。

Answer 1

近年、就職が難しく正社員となると本当に狭き門になったものだ・・と感じます。
でも「正社員」だから何でも良いか？と言うとそうではありませんよね。今回ご質問者さんは冷静に判断されて良かったと思います。転職活動は何社も見ているうちに焦りがでてきます。すべての希望を満たす会社はないと思いますが、ご自分で納得できる就業内容の会社が見つかる事を願っております。

さて「穏便に断る言い方」ですが、
「面接いただきました○○と申します。先日は内定を頂きましてありがとうございました。（一呼吸置いて）誠に申し訳ございませんが、家庭の事情がありまして、今回は入社を辞退させて頂きたいと思い電話致しました。ご迷惑をおかけいたしまして大変申し訳ございません。」
これで良いかと思います。辞退理由をいちいち詳しく言う必要はありません。
ほとんどの会社側は想像以上に事務的です。ここまで言っただけで「あ、そうですか。分りました。」で終わる可能性もあります。なぜならすぐに次の募集をかけなくてはならないからです。（たまに嫌味をいう担当者もいますが、ここは我慢です。やりすごしましょう。家庭の事情って何？ともし聞かれたならば、プライベートな事なので・・・と濁すのもひとつの手です。）

書面に名前を書かれたそうですが、書面に拘束力はありませんのでご心配なく。

Answer 2

正式に採用文書を受領し認めたのですか？
そうでないなら電話でもOKでしょう。
ところで本音は週休１が問題ではないことに気づいたのではないですか？

Answer 3

いやあ、今更厳しいですねー。そうですねー、休みと給料は突っ込みようがありませんから、転勤から攻めたらどうですかね？例えば「あの～、転勤があるという事でしたが、どこら辺に転勤になるのでしょうか？」と切り出し「あー、そうですかー。誠に申し上げにくいのですが、その辺だと(遠過ぎて等最もらしい理由を付けて：浜松だったら鰻が嫌いなのでとか？)正直厳しいですねー。」「え！それって転勤が駄目だって事？面接で大丈夫って言ってたじゃない！」「そうなんですが、転勤先迄は訊いてなかったので。誠に申し訳ありません」というのはどうでしょう？既に面接時に転勤先を訊いているのなら使えないですが。