妹の転職理由について。短大卒後、コールセンターで契約社員（正確にはパート）で3年ほど働いていましたが、昨年の春に辞めまし…

Question

妹の転職理由について。短大卒後、コールセンターで契約社員（正確にはパート）で3年ほど働いていましたが、昨年の春に辞めました。理由は、祖母の介護と、それをしていた母が長期入院をし、家がどうにもならないぐらいにごちゃごちゃしたので、自分が辞めて祖母と母を世話する、というものでした。妹自信も人間関係につまづいていた時期で、辞めたかったのもあったようです。私は出張の多い時でてんてこまいで、父も退職前でそれもてんてこまい。正直、妹が辞めて世話をしてくれたのはものすごく助かったし、母も順調に回復して、退院後の通院も妹が手助けをしてくれ、年末には完全復活しました。秋頃からは短期？バイトなんかをしてましたが、翌夏にはまた無職。就活しても不採用でまた短期バイトでつなぐ・・の繰り返し。さすがに焦っているようで、毎日ハローワークに通ったり、ネットで情報収集しながらあちこち受けて回ってますがなかなかで・・・。

そこで、妹に相談されたのですが、前職の退職理由が「祖母の介護と母の看病」ではいけないのでしょうか？？いつも退職理由を聞かれると、そう答えていたようですが、ん～・・みたいな反応しかされないそうで、やはり不合格。私も転職経験はありますが、私はどうしてもやりたい仕事があり、それに関する資格が取れたから辞めた、という簡単で無難な理由でしたが、今の所に採用されました。よく、どんな理由であれ、前向きに！と言いますが、この場合どう言うべきですか？また、これに関しては正直に言わずに、何か別のことを言うべきですか？その場合、何と言うのがいいでしょうか？

すみません・・こんなの、本人が考えてこその採用ですよね。皆さんの意見をそのまま妹に伝える気はありませんが、ちょっとでもアドバイスができればと思いまして。

補足

正直妹は焦りばかりが前にあり、何がしたいとかは考えてないように見えます。コールセンターの経験と、短期の事務や接客の経験から、その辺りを受けてるようですが、とにかく何かに就かないと！が9割だと思います。あまり相談とかしない子なんですが、今回はご飯に誘われてまで相談されたので、かなり追い込まれてるようです。とにかく今は一回落ち着いて！と言ってますが、届いてるかどうか・・

Answer 1

退職理由は上手く伝えることが大事だと思います。
会社側からしたら、体の弱い母と介護が必要な祖母。また休職or退職するのではないかという懸念があると思います。そこを払拭する一言が必要だと思います。さらに、未だ２２歳位だと思うので退職理由の説得力に欠けるところがあるのかもしれません。。”単純に辞めたかったんじゃないの？”って。。どうしても働きたい。絶対に辞めないで頑張りたい！・・若年なのでそういう情熱は他の人よりも必要だと思います。
後は、コールセンターと短期のバイト・・志望している職種はどういったものでしょうか？転職の場合、業界や職種の絞り込みも重要だと思います。未だ若いので勉強してからという手もあると思います。
補足を読んで。
経験があるのでその気持ちは凄く分かります。。本人は相当辛いと思います。。
でも採用担当者は、そういう心を読みとります。とりあえず就職して、嫌になったらまた辞めるんじゃないかと。。落ち着いて、どうしてその仕事に就きたいのか。そこで何を得てどのように企業に貢献したいのか・・それが分かった時、先方にもその思いが伝わると思います。