急な退職で ペナルティがあるでしょうか？

Question

急な退職で ペナルティがあるでしょうか？現在の職場は5年間ほど勤めていますが、ずっとアルバイト扱いで、今年10月から正職員となりました。

有る理由で 別の会社に移りたいのですが、原則1ヶ月前の退職告知をせずに、急に退職した場合、どのようなペナルティー（不利な点）があるでしょうか？退職金はもともとありません。

退職後は すぐに別の職場で正職員として働く予定です。

（代理で質問です）

補足

10月までのアルバイトですが、一日8時間くらい、週6日勤務していました。現在も勤務時間は同じです。

Answer 1

特にこれと言って目立ったペナルティーはありませんよ。
一応、民法627条では14日前通告になっていますので、
会社の規則が1か月でも民法上の判断では14日前になっていますから、
これを盾にとり言えば、なんとでもなります。
後は、会社が頑なに1か月・・・と言ってくるのであれば、有給休暇を
使って（あれば）休んでしまえば良いですし、無ければ、
「体調不良」で会社の指定する1か月まで出社しなければ良いだけです。
無断欠勤は良くありませんし、続ければ、懲戒解雇扱いになる事も
ありますが、「体調不良で出社出来ない」・・・と明言しているのですから、
無断欠勤にはなりません。
その代り、その間の雇用保険や失業保険の支払がなされているので、
1ヶ月後辞めるまでは次の会社で加入することは出来ません。

まぁ、上記は「喧嘩別れ」のケースですから、まずは誠心誠意、
辞めさせてもらうことをお願いして了解を貰うようにするのがベストです。
きちんと説明し、謝罪すれば、案外了承貰えるかもしれませんからね。