手取り12万…婚約者に転職を勧めるべきか悩んでいます。 年内に入籍するため、フリーターだった彼氏も初めての就職…

Question

手取り12万…婚約者に転職を勧めるべきか悩んでいます。

年内に入籍するため、フリーターだった彼氏も初めての就職、息の合う同僚、上司にめぐまれ、活き活きと働いています。

しかし、残業、早出、週1しかない休みを返上してまで働いた初任給は15万…社保などをひかれて手取りは約12万でした。試用期間は日給だから仕方ないといいますが、休日出勤分がでていないのが気になり、理由をきいてみたらクレームの対応だったから…という答えが。

彼や所属班あてのクレームではありません。社員なのに無給??…違法ではないかと思い、労働相談の方相談した所｢下請け扱いにされていたら違法にはならない。雇用契約書を確認して｣といわれました。

彼は、研修がおわれば(彼は試用期間だと信じています)いずれ社員になり、お給料もあがるし、もし上がらなかったらその時考えるから大丈夫、といってます。しかし先輩の話では社員になっても扶養手当てや地域手当てもでないので手取りはあまりかわらず、主任クラスでも早出残業をしても20万いかないので、家族をもつ人は入社してもすぐ転職してしまうのだとか。

そのことで話し合いをしましたが
彼は、すぐに職を変えたくない、今度こそ腰を落ち着けたい。いまは辛くても続けていけばきっと給料はあがる。と信じています。

素直に応援したいのですが、何もここでなくても…それだけ頑張れるなら若いうちに転職して他社で頑張ってほしい…と思ってしまうのです。

やる気になっている彼をこのまま応援するか、先を考えて転職を勧めるべきか迷っています。ご意見をお聞かせください。

…補足…
私も契約社員でフルタイムで働いてるので今はなんとかなるのですが、このままでは貯金もできないですし、妊娠や体をこわしたら?彼の給料だけで生活するようになる…そう思うと不安です…。彼20代、私、30代です

Answer 1

難しい問題です、転職が成功するか失敗するかは後々になって初めて解る事です
確かに１２万じゃ少ないですが、今はどこに行っても少ないです
彼に凄い能力があるとか、凄い資格が有るとかで、ここで仕事するような人じゃないというのであれば
転職しても成功するでしょうけど
普通に真面目に・・・と言うタイプだと再就職すらできない可能性も無きにしも非ず
世界中景気が悪く仕事を選ぶ時代じゃないですからね

転職するなら早い方が良いですが、先に就職先を見つけてないと厳しいです

今はあなたの様に悩んでる若者が沢山いて少子化の問題にも繋がってますね切実な問題です

Answer 2

いろいろ厳しい言葉がありますが…確かに12万は少ないし、子供が産まれたら、生活できないと不安になりますよね。

ただ、他の方も言われているように、転職は簡単ではありません。何か資格や実績があるなら別ですが。辞めても結局またフリーター、もしくは仕事が見付からず、酒浸りの毎日、なんて最悪なことになるかもしれません。

収入が気になるなら、結婚しないことです。自分も働いて、うまくやりくりして貯金しよう、と考えてみてはどうですか？ 人間関係も良く、楽しそうに働いているのが１番だと思いますよ。

Answer 3

人材として価値が低いかは何も知らない奴に言われる事ではないと思います。

あなたにとってどれだけ大切な存在か考えたらいかがでしょうか？やる気になってる相手を無理に変えようとしても関係が悪くなる事もあると思います、そんなに相手の収入だけにに拘るなら違う人を探したらいいかと。
今転職も難しいしそんなにいい条件もないと思います。
相手に頼ってばかりいると上手くいきませんよ。

Answer 4

あなたもしっかり正社員で働いてください。あなたのどこかに子供が出来たら男性が働いて自分が家事と育児をしようなんて考えてる部分があるのでは？