新聞配達の部数で給与を払うのって、どうなんですか？

Question

新聞配達の部数で給与を払うのって、どうなんですか？自分は、前にも一回質問させてもらったのですが、やっぱり給与が、他の新聞店と比べて、著しく低い気がしてならないのです。
自分は、１３０部くらいしか配ってないのですが、配っている地域が田舎なもので（市ではあるのですが）、一軒一軒の間隔があったり、大きなマンションに１部だけ入れに行かなくちゃならなかったりで、２時間（雨、風、雪、チラシの厚い日などはもっとかかりますが）は絶対にかかります。ですが、給与は、３万円です。
で、この給与明細が意味不明でして、皆勤手当てや深夜手当てがついて、３万円なんです。これがなかったら、もっとひどいです。
休みは月４日です。月２６日勤務して１日２時間で５２時間、単純計算で５７６．９円です。やっぽり安すぎるような気がしてならないのですが。店は、時給制はとらない方針のようです。
確かに部数で考えれば、このくらいなのかもしれないのですが、配る地域を度外視している気がします。
知恵袋観ると、２００部で７～８万円で２時間って書いてある人を観かけますが、これは都会の新聞配達の人のことでしょうか？
自分は、読売新聞で配達しているのですが、本社などは、このような、状況を把握しているのかなあなんて考えたりもこの頃します。新聞で偉そうなこと書く前に、自分たちの足元見ろよってツッコミいれたくもなりますね（笑）。資本主義社会だから、しょうがないのかなあとも思いますが。

・追加で、新聞配達している人の、自分場合はこうだ、なども聞きたいです。できれば、都会ではないところの人の、状況が聞きたいです。
また、是正方法などあったらお教え願います。波風立たない方法がいいです。宜しくお願いします。

補足

代配の人は「かなり急いで１時間５０で配ったことがある」って自慢してたのを覚えています。でも、これは配るだけの時間の最高記録的なものだと思います。普通に配ると２時間１５くらいはかかると思います。また、みなさんもそうかもしれませんが配る前チラシ入れたり、準備したりしますよね。あれを、入れたら確実に２時間はかかると思います。先月の給与で皆勤手当てと深夜手当てが約８千円ついていたので本給は２万２千円です。

Answer 1

新聞販売店に勤めています。

たしかに安すぎますね。
各都道府県に最低賃金というのが設定されています。
http://www2.mhlw.go.jp/topics/seido/kijunkyoku/minimum/minimum-02.htm
深夜に働くのですから、販売店はこの最低賃金に２５％以上で計算した割増賃金を支払わなければなりません。

質問主様が休みの日に代配してくれる人は同じ区域を配達するのにどれだけ時間がかかっているのでしょうか。
二人の平均時間を出してみてから最低賃金に引っかかるかどうか見てみるといいかもしれません。

波風が立たない方法は難しいですよね。
折込チラシの収入が少なくなってきている時に経営者は少しでも経費をかけたくないのが心情ですからね。
あまり良い方法ではありませんが、匿名で労基署に電話を入れるというのも一つの方法かもしれません。

★補足を受けて★
①代配者が急いで配って１１０分だった
②常配者が通常通り配って１２０分以上かかる
③①②どちらも折込を挿す時間は別で配達時間のみだ
これだけで勤務時間がだいたいの見当がつくはずです。
どこの都道府県で働いているのかはわかりませんが、９９％ひっかかると思います。
店の中では何も不満を言わず、労基署に匿名通報をしたり、または地区ごとに設置してある銘柄の組合に連絡を入れてみると良いかもしれません。（組合の中に労務担当がいると思います）

Answer 2

Mだと思ったのに、Yか。
ひでえな。やめる。俺はこれをお勧めします。是正なんか無理。くずは死ぬまでくず。
是正なんか訴えても無駄でしょ。

俺は３５０ぐらいで、営業をやって夕も配って手取り１８万でした。（寮は会社負担）
あ、でもこっからノルマや、ガソリン代や、無理やり取らされた新聞代を引くのか。。。いくらになるんだろｗ
まーそんな感じでした。
正直やめたほうがいいと思います。やめる準備だけはしといてください。
いくらなんでもひど（やす）すぎる。。。

Answer 3

朝刊配達なら通常の時給+深夜割増を足した給与を払わなければいけません。

部数制にしていてもコレを下回る計算では駄目なんです。

そのお店ではその区域を何時間で配れると認識してるんでしょうね？それによって変わってきますが、質問者さんの２時間だとして時給５７６．９円は最低賃金をも下回ってますので安過ぎる以前の問題です。

＞本社などは、このような、状況を把握しているのか
販売店と発行本社は全く別物なので給与形態まで把握してないでしょう。してても知らんプリです。（発行本社にとっては他人事ですから）

是正方法というなら所長と直談判するか労働基準監督署に訴え出るとかでしょうが、波風立たない方法は無いと思います。

補足の話：安過ぎますね。でも波風立てずに是正する方法は無いと思います。

タイムカードのコピーと給料明細は証拠として保管しておいてください。

他の方の回答で書かれているように匿名で労働基準監督署に通報するか、争うつもりが無いなら辞めるしかありません。