後輩の言葉づかいや服装が気になります

Question

後輩の言葉づかいや服装が気になります昨年入社して、今年で２年目になる後輩の言葉づかいや服装が気になります。

後輩と言っても専門卒、中途採用で一般職事務員の私とは違い、大卒の総合職、営業やフロントとしての仕事をしている子なので、仕事内容から給与や待遇と・・・違います。

とは言っても、職種柄、事務所勤務の人数が８名と少なく、女性は私、パートのおばさん、後輩の３人なので、男性陣が上司として女性社員には言いにくいことがあると
『女同士のほうが話しやすいと思うから』
と言われ、今までに何度か注意やアドバイスをしてきました。

言葉づかいについて
・相槌をするときは「はい」ではなく「うん」と言う
・支店長とﾏﾈｰｼﾞｬｰに対してはある程度の敬語を使える
・支店長、ﾏﾈｰｼﾞｬｰ以外の人に対しての言葉づかいが完全にタメ口となっている（その二人がいない時はとくにひどい）
・自分の親くらい年の離れた現場従業員（契約社員やパート）に対する言葉づかいはタメ口
何度か支店長が注意して、少しずつは直ってきているような気が・・・するのですが、１年経てこれでは直らないのではないか、もしくは、彼女自身が、今の話し方に対して何の違和感も感じていないのかと思います。

服装について
・ローライズのパンツに丈の短いカットソーを着てくるので動くたびにお腹や腰が見える
・基本的にｽｰﾂを着ない
・私服？と思うような時がある
お客様の前に出る以上、さすがに肌を露出してしまうような服装はまずいと思いますが、上司たちも、ヘタな言い方をするとセクハラになってしまいそうで注意できないようです。

何というか・・・全体的に未だに学生、新入社員気分が抜けていないような印象を感じます。

私自身、入社当初は今に比べて相当派手（いわゆるギャル系）でしたし、会社で制服に着替えていた時は通勤時の服装がミニスカートや肌の露出するものだったこともありますが、
制服が廃止になってからはさすがに仕事着と私服とで分けていますし、何よりも年齢と共にそれなりの服装をするようになりましたので、彼女もそのうち落ち着くだろう…
と思いながらも、さすがにその服でお客様に会いに行くのはﾏｽﾞｲ！！と思ってしまうことが多々あります。

自分なら、あまり細かいこと言われるとウザイと思ってしまうのですが、これは女性目線でｱﾄﾞﾊﾞｲｽした方がいいのか・・・ それとも本人が気づく（もう少し大人になる）まで待った方がいいと思いますか？？

Answer 1

管理職男性です。

女性目線も結構ですが、会社としての許容範囲を超えているなら、それは上司が責任を持って是正しなくてはならないと思います。

確かに言いにくい面があり、私にしても、先輩格の女性を通して注意することもありますが、最後に責任を取るのは上司です。だから、あなたに丸投げはいただけませんね。ただ、あなたも問題児の先輩として、主体的積極的に、職場規律の維持改善に努めるべきで、すべて上司が責めを負うべきと考えろと言っているわけでもありません。

要するに、職場環境というものは、みんなで作っていくものだということです。先輩には先輩として、上司には上司としてやるべきことがあります。

職場にルールがあるなら、ルール集の勉強会をするとか、色んな方法があります。上司や先輩の好みで注意しているわけではない、ちゃんとルールを守れ、というメッセージなら伝えやすいと思います。

私も、あまりにひどい子には、髪の色とかストッキングの色とか注意しますよ。それは上司の義務ですから。