求人の年齢制限

Question

求人の年齢制限４１歳主婦です（春に４２歳です）
求人雑誌を見て年齢制限がなかったので面接のお願いの電話をしたところ、
「あなた何歳？」と聞かれ「４１歳です」と言いましたところ、
「だめだめ。もっと若い子がいいのよ。」と。年齢制限なしでしたよね？と言うと、
「あのね、あんただけじゃなく大勢応募してきてるの。その中から良さそうなのを私らは選んでいいわけよ。
歳いったおばさんより若い子選ぶに決まってるでしょう」と言われました。
でも、厚生労働省のＨＰによると、年齢だけで断るのは法律に反するとありました。
こんな会社、ひどすぎませんか？
年齢について求人雑誌では載せられないとのことも言われましたが、そういった場合私のようなシニア世代は、
いちいち電話して嫌な思いして面接までこぎつけなくてはならないんでしょうか？
人間失格といわれたような気がしています。
年齢制限ないんだったら面接くらいしてくれてもいいとは思いませんか？？

Answer 1

特定の理由を除いて求人を出す際に年齢制限を設けることは法律上禁止されています。したがって、求人広告には年齢不問とする場合が多いですが、実際には年齢差別をするのは普通です。年齢不問は建前にすぎません。
どんな求人なのか分からないので何とも言えませんが、あなたと同世代の中年女性が多く働いていると思われる求人に応募するのが無難だと思います。
ただ、応募した時の態度がひどいですね。そんな会社で働いてもろくなことありませんからめげずに他を探した方がいいですよ。

Answer 2

勘違いしてますね。

雇用機会均等は求人をする時に性別や年齢に制限を付けちゃいけないっていう法律です。

断るのは自由です。

Answer 3

お察しします。
ただ、採用する気がないのに面接してもらってもしかたがないと思います。会社の中には、年齢で差別はいけないからしかたなく面接はするが、採用する気はなく、不採用通知を出す、というところがあります。
そうなれば、時間と労力の損です。
それよりは事前に電話の時点で、年齢差別されるということが察知できてよかった、と前向きに思ったほうが建設的だと思います。

Answer 4

おっしゃる事は大変よく分かります。違反してようが若い子希望と堂々と書けば良いと思います。企業なんてそんなものです。私ならとことん、その面接官とやり合います。良かったじゃないですか。そんなくだらない所に採用されなくて。いずれ潰れてそいつも大変な思いをするでしょう。