パートの雇用保険の資格条件

Question

パートの雇用保険の資格条件今まで週5日働いていましたが
勤務を減らされて週2.5日になりました。
7月から会社の都合で週2.5日 一日7時間×2.5日＝17.5時間
月84時間程度になってしまい・・
雇用保険を外すと会社から通告されました
5年間で週5日働いた実績がここで終わってしまうのが悔しいです

しかも、社会保険も外すと言われました
給料が減ったのに、社会保険料の料率も前の給料のまま
会社では、一人の為に改定はしないと言うのです。
主人の社会保険の扶養者にもなれないので・・・

立場的にかなり損な形です・・
この会社を辞めれば、すべて解決するのでしょうが
次の仕事が見つける事を考えると、損でも働き続けるしかありません。

会社のやり方は気にいりませんが、どうか、続ける方法があったら
教えて下さい。

補足

ご回答ありがとうございます
主人の社会保険は共済、すなわち会社が健康保険組合を持っています。
主人の会社にその事を話したのですが、難しいケースだと言われてしまい・・
相談にのって頂けないのが心境です・・。

Answer 1

【補足について】
う～～ん、なんででしょうね。
年間の収入で判定するのかな？健康保険の扶養認定の基準は年収130万円なんですが、既に130万円を超えちゃってるからって判定なのかもしれませんね。私が知ってる多くは、離職した月（収入が減った月）を基準の、未来の12ヶ月の収入予定にを基準としているので、月収で108.333円以下だと扶養認定を受けられるところが多いです。
そのへんも理由を確認してみると良いでしょう。
その理由なら、1月からは扶養に入れますよね。半分に減っちゃって、社会保険そのままって、、、悲惨ですよね。
あ、でも外れるのか？国保になりますか。

厳しい状況ですね、、、お察しいたします。
まず
・雇用保険ですが
週20時間を満たさなくなっちゃいますので、、、残念ながら、ですね。
今までの加入実績を生かすのであれば、1年以内に次の仕事を見つけて通算させるか、今、離職して給付を受けるか、なんですが、、、
週17,5時間で3日出勤でしたら、一度退職した形にして、離職票をもらい、ちょっとお休みさせてもらって、その条件で働けば、雇用保険の給付を受けながら働けますよ。
そんな手もあります。
急激な収入の変化による退職なので、給付制限の3ヶ月がつきません。待期7日のあとすぐに受給できるようになります。
（その7日は絶対にバイトしてはいけない期間なので休んでください）
同じ会社でも大丈夫かどうかは、レアケースなのでわかりませんが、一度退職処理をすれば、再度パートで雇用といことで大丈夫だと思うんですけどねえ。。ハローワークで確認してみてください。

社会保険は、その収入なら扶養に入れませんか？
ご主人は国保なんですかね？

今の雇用保険を無駄にしたくないのであれば、一度退職をして、手続を行い、2週間くらいしてから17,5時間のパートで再就職って感じでいけるんじゃないかな？
働いた日の分は支給されませんが、後回しになって、91日目以降、最終的には全額支給されます。