就職先、どちらを選びますか？

Question

就職先、どちらを選びますか？突然の失業につき、就職活動中です。
2社から採用のお話をいただけそうで、2社のどちらに就職すべきか迷っています。
みなさんならどちらの企業を選びますか？
ちなみに、当方30歳、男です。（妻、子1人あり）

１．コールセンター（契約社員）
・行政機関のシステムに関するエンドユーザーからの問い合わせ窓口
（パソコン屋でエンドユーザー向けのサポート経験あり）
・一部上場企業のため福利厚生面はしっかりしている
・正社員登用ありだが、上司もみんな契約社員なので見込めない
・そのかわり、よほどの事がない限り契約更改なしにはならなそう
・就業時間は８：２５～１７：１５（早出・残業はほぼなし）
・休日は土日祝
・時給１１５０円（平日のみの勤務なので多くても月収20万円程度）

２．チューター（正社員）
・小学生の放課後お預かり施設で宿題指導など
（学校での臨時講師や塾講師など指導経験あり）
・今年設立したばかりの企業で、幹部候補の増員
・実際業務は始まっていないため、業務の内容や流れなど、会社の全てが未知数
・就業時間は１３：００～２１：００
（ただし、２２：００までお預かりのためそこまでの残業は必至と思われる）
・休日は土日祝（ただし、土日祝のイベントは多いっぽい）
・月給２０～３５万円（次の面接で決まります）

給料が良いに越したことはありませんし、安定してる方が良いに決まってます。
正社員の方が失業のリスクは少ないとは思いますが、
まだ始まっていない企業と上場企業の契約社員ではどちらがリスクが少ないのか…
また、妻は２の仕事だと生活時間が完全にずれてしまうため、
家庭内でのすれ違いが多くなってしまうことを非常に心配しています。
（妻は９：００～１７：００で正社員として仕事をしています）
なお、どちらも通勤時間は同じくらいです。

みなさんならどちらの企業を選びますか？

補足

ご回答、ありがとうございます。

補足ですが、私の前々職は家族と生活サイクルの違う職業で、
それが原因で家庭内不和に陥りました。
その改善のため、薄給でもサイクルが合う職業に転職し、
家庭円満を取り戻しました。
しかし、突然の解雇で現在に至るという経緯があります。

条件が２の方が良いのは一目瞭然です。
ただ、上記の経緯から妻の心配は当然だし、
２は設立したてで方向性がまだ見えずギャンブル性が高いとも思っております。

Answer 1

補足に挙げられている経緯からすれば、２に応募したこと自体が大失敗だし採用の通知が来ればなお不幸、ということになりますね。

本来は質問者さんご自身が確立させるべき質問者さんの職業観に奥さんが立ち入りすぎの感は否めませんが、現実にそれで家庭不和が起こるのでしたら選択のしようがない中での応募だったわけです。

以上から、２は元々なかった話とするしかなく、１の待遇面で２の残像が消えない場合には「白紙で一からやり直し」の選択肢も考えていかねばならないです。

※１は１で、期間契約よりも時給制というところが引っかかりますしね。年末年始休暇のお給料締め月は手取り半減もありえそうですが、入社を前向きに考える場合にはそういう面もクリアでお願いします・・・

Answer 2

どっちもどっちだと思います。１ですが、確実に必要がなくなったら契約を切られますね。採用するときに切る話をする企業なんてどこにもありません。２は、経営自体がうまくいくのかどうかが分かりませんね。しかも、確実に残業がありそうな感じです。待遇面ではどちらもやめた方が無難です。仕事内容から選ぶなら１の方がいいですね。コールセンターの仕事はそんなに大変ではないですが子どもと関わる仕事はめちゃめちゃ大変です。あなたも本音は仕事内容では１を選びたいけれど待遇面では２を選びたいのでは？仕事内容は意外に大切ですよ

Answer 3

正直、選択になっていないです。

チューターについては塾業界にいた時の経験ですが
まず22時どころでは終わりません。
近所の塾に行ってみてください、23時ぐらいまで電気が
ついてるところはいっぱいありますよ。
また、13時からとありますが、現実は準備があるのでもっと早く出社してます。
また本部での会議などは午前中に実施されるケースも多いです。
おそらく不安に思われてる家庭不調和がおきるリスクは大です。
私は独身だったので何とかやってましたが・・・・
ただし、大手なので、実績を出すと給料はそれなりに良かったです。

コルセンは詳しいことはしりませんが、バイトをしている知り合いの話だと
本当に待遇は最低な業界らしいです。またスキルもつかないでしょう。

転職３５歳限界説といいますが、実際問題として３０歳で転職ですと
これが最後の職場となるリスクがあります。
私が一番勧めるには、もう少し良い職場環境に向けて、再度活動しては
いかがでしょうか？

Answer 4

コルセン経験者の自分が言うのもなんですが……
また、同じような職種の方には大変失礼なのですがコルセンはデスクワークの底辺職だと思っています。
不況でも割と求人が出ているのは、離職率が高くそれだけデメリットが多いという事です。

女性でコルセンに抵抗が無ければ家族の生活サイクルと合わせる事を優先に（１）も有りですが、質問者様は（２）の方が良いのではないでしょうか？
奥様と生活時間がズレてしまうとの事ですが、男性であれば契約社員よりも正社員で確かな職歴を残しておくべきだと思います。
万が一、（２）で失職をしたとしても幹部候補の正社員としての職歴を次の就職活動で武器に出来ます。

ここは奥様にご協力いただいて、なんとか頑張ってください。