夫の会社の勤務実態です。 ８：１５〜１７：１５が就業時間になっていますが、実際は７：４０頃から２２時２３時まで働いてい…

Question

夫の会社の勤務実態です。
８：１５〜１７：１５が就業時間になっていますが、実際は７：４０頃から２２時２３時まで働いています。
日曜祝祭日と平日一日だけ休みがあるだけです。
つまり、月間１２０時間前後の残業をしています。
残業代は5年以上ついていません。
タイムカード制ですが、コピーを取れるかどうかわかりません。
労基署に行こうかと悩んでいます。
でも、本人でないと話にならないでしょうか？
転職も勧めていますが、そう簡単にできる訳ではないので。
ちなみに職業は技工士です。

Answer 1

技工士です

タイムカードがあって、日曜祝祭日と平日一日だけ休みがあるだけでも良い会社だと思います。

私は、就職に際しての書類上の契約は無し、タイムカード無し、休みは日曜のみ、残業代無し、8：00～3：00まで一日19時間労働・・・
という会社に勤めていました。

もう辞めましたが今考えると凄い怪しい会社・・・って思うかもしれませんね。
でも技工所って大体そんな感じです。
質問者様が旦那さんを心配する気持ちは重々分かりますが、技工士の中では何も特別では無いかな・・・って印象です。

技工士の生活をドキュメンタリーにしたビデオがあります。

http://www.ourplanet-tv.org/?q=node/127

この中に『日曜日に３時間だけ休めた』とありますが、技工士とはまさにみんなそんな感じなんです。。

私も監督署に行こうかとも思いましたが、通報して後々気まずくなって勤められなくなるのは自分だし、そんな会社即営業停止になってしまうのは目に見えてるので正直、行くに行けない・・・

って状況でした。

質問者様が監督署に通報する時は、『転職先に目処がついたとき』になるかと思いますが、頑張ってください。

Answer 2

時間外手当は２年間だけ遡って請求できます。これは労働基準監督署に行き申請すれば会社に調査が入ります。本人さんが行かねばいけません。
もう１つ、あなたのお住まいの地域がどこかわかりませんが、個人で加入できる労働組合がありますので、相談に行かれるとよろしいでしょう。何らかの対応が必要な状態であることは間違いありません。
「労働組合 個人で加入」で検索してみて下さい。

Answer 3

私も独身時代に、会社の給与規定に色々問題アリの時に父親が勝手に労働基準監督所に電話しました。
きちんと相談に乗ってくれて、父親でも指示を出してくれましたよ。

結局、父親が会社に電話して労基所に相談した旨を伝えたら即！ 未払い分が支払われました。