産休を6週前から取った場合について教え下さい。 出産予定日が、2月13日なので、通常通り、6週前から産休に入った場合は…

Question

産休を6週前から取った場合について教え下さい。
出産予定日が、2月13日なので、通常通り、6週前から産休に入った場合は、
今年いっぱい働けば良いのですが、出来れば、もう少し、早くから、休めればと思っています。もし、会社が了承してくれたとして、その場合、手当金などの、給付額の基本となる、
標準報酬日額の計算の仕方はどうなりますか？
たしか、産休に入る前の、6ヶ月（11日以上出社した月）の給料の平均額で、
算出していたと思いますが、下記のような場合、どうなりますか？
・12月まるまる一ヶ月間休んだ場合
・12月11日以下で出勤した場合
・12月12日以上で出社した場合

私の会社は、月給が決まっており、有給休暇はありません。
というか、欠勤や遅刻早退しても、給料は変わりませんが、
逆に、休出や残業などをしても、給料は変わりません。
おそらく、
・12月まるまる一ヶ月間休んだ場合は、給料0円
・何日か出社した場合は、時間給に換算して、支給されると思います。

分かりにくい文章で申し訳ありませんか、どなたか、回答頂ける方いらっしゃいませんか？

補足

例えば、12月の出勤が、11日以下の場合、
・7月～12月の6ヶ月の給料の平均額となりますか？
・6月～11月の6ヶ月間の給料の平均額となりますか？
・7月～11月の5ヶ月間の給料の平均額となりますか？

例えば、12月の出勤が、12日以上の場合は、
7月～12月の6ヶ月間の給料の平均額となりますよね？

Answer 1

なんでこちらのカテゴリで？

「出産手当金」と「育休給付金」がごっちゃになってます。

１．健康保険の「出産手当金」
標準報酬日額（標準報酬月額の1/30）による。
標準報酬月額は、4月～6月の支給額の平均による。
※標準報酬月額＝健康保険料・厚生年金保険料の基礎になる額

２．雇用保険の「育児休業給付金」
育休開始時点の賃金日額による。
賃金日額は、育休開始前6ヶ月間の賃金を180日で割った額。
ただし、
・「1ヶ月」とは、区切りは賃金締切日により、賃金支払基礎日数が11日以上含まれるものを数える。
・妊娠・出産のために30日以上連続して賃金を受けなかった期間は除外する。

http://www.kyoukaikenpo.or.jp/8,273,25.html
http://www.hellowork.go.jp/html/ikuji_kyufu.pdf