支給でお願いいたします！「解雇」交通事故の治療で医師の判断により会社を休んでおりますが、突然解雇を言い渡されました。

Question

支給でお願いいたします！「解雇」交通事故の治療で医師の判断により会社を休んでおりますが、突然解雇を言い渡されました。半年近く前に通勤途中の交通事故に遭い、骨折を含む怪我に遭いました（私の過失は０で警察にも届け済みです）
今まで治療を続けて来ましたが、医師の判断により、仕事の内容が症状悪化に関係していると言われ、治療に専念する事と診断書が出され、１週間前から休んでおります。（１カ月の休養が必要であること、その後の加療も考えられるとの事）

１週間前からやっと治療に専念できる状況になりまして、検査や治療を進めている今段階で、会社側から「解雇」を言い渡されました。もちろん、体調の報告や検査の業況などは逐一会社に報告しており、今はまだ検査段階であること、早く治療して、就業したい気持ちは会社には伝えてあります。

診断書が出る前から、１日中PCを酷使する業務ではなく、４月以降は別部署に異動してもらうことを相談しており、会社側もそれを受け、３月末で現部署から離れることは決まっておりました。
しかし、３月末までは今の過酷な業務を続けて行くことは無理と医師の診察から出たので、会社と相談し、休んでおりました。

それを突然の解雇。
これは受け入れなければならないのでしょうか？

また、会社からのプレッシャーで心療内科にも通院中。胃炎も併発しています。
これは会社にも整形外科医にも報告してあります。

休業補償のない会社ですので、解雇は正当でしょうか？また、自分を守る為には何をしたらよいでしょうか？？

不安でしかたありません。よろしくお願いいたします。

補足

お二人に解答頂き、ありがとうございました！
会社への対応の件、とても勉強になりました！

ベストアンサーは投票にて決めさせて頂きたいと思います。

本当にありがとうございました。

また、誤字脱字、失礼いたしました。

Answer 1

個人加入の地域労組に心当たりがないのなら、労働組合の全国組織・地方組織がやっている労働相談に行かれることをお勧めしますが。

http://www.zenkoku-u.jp/
http://www.zenroren.gr.jp/jp/soudan/index.html

Answer 2

休業保障の前に労災の申請はされましたか？
通勤中であれば、貴方の行動が逸脱、中断されていなければ労災です。2年の時効がありますから今からでも申請してみてください。労災なら退職後も休業給付が支給されます。
ただ解雇は業務上は解雇制限が掛かりますが通勤は掛かりません。
労基署に相談して労災と解雇予告手当の相談をしたらどうでしょう？