会社への残業代未払請求(実際には休憩時間が取れなくて請求した)についてですが、社員が労働基準局に訴え、労基の指導の元、会…

Question

会社への残業代未払請求(実際には休憩時間が取れなくて請求した)についてですが、社員が労働基準局に訴え、労基の指導の元、会社も3年分の未払い分の計算は出来ているようです。ただ、その支払日を教えてくれず、もう数ヵ月経ちます。
会社はいつまでに支払うべきなのでしょうか？
貰う権利が有る以上遅れた分利息等も請求出きるのでしょうか？

会社側がこの先支払わなければ、時効で消滅等しないでしょうか？
支払う義務が有るのなら、いつ頃までには支払うという期日が知りたいのてすが、会社に何と言うのが一番良いか、もし分かる方いらっしゃいましたら、アドバイスお願い致します。

Answer 1

「労基の指導の元、会社も3年分の未払い分の計算は出来ている」というのはどこからの情報でしょうか。
それだけなら「支払いに備えた計算は行っている、しかし、支払うとは言っていない」ということになるかもしれません。
労基署の指導に対する報告があったとの労基署からの情報なら、労基署担当官にまだ支払われていないことを告げればいいです。
労基署に対して「支払う」との回答をしているなら支払われることは確実だと思っていいです。
時効については払うとの意思表示があった時点で中断され、そこからあらたに３年後が時効となります。