管理職登用の面接で、尊敬する人物、自分の目指すリーダー像で「アドルフ・ヒトラー 」を上げる人物がいます。 本人は高学歴…

Question

管理職登用の面接で、尊敬する人物、自分の目指すリーダー像で「アドルフ・ヒトラー 」を上げる人物がいます。

本人は高学歴で、頭がよく、能力はダントツで、どちらいうと個人芸の能力が高いです。さすがに社長以外役員は絶句してしまいました。しかし、確かにヒトラー は、リーダーシップにあふれ、演説は素晴らしく、ドイツの経済を建て直しました。

この人物を、管理職登用しても良いのでしょうか？

補足

実は私なんですよ、このヒトラー を尊敬する管理職候補。なるほどね、世の中の偉いさんは、そういう風にみるのか。ヒトラー を尊敬するポイントは、圧倒的な演説、実行力、意志の強さ、一貫性、天才的なリーダーシップに決まってるじゃないですか

Answer 1

質問者の会社が外資系企業であったり海外と取引のある会社なら、そういう発言が広まれば風評被害に遭う可能性がある。
管理職はその会社を代表する地位に近いので、登用するにしても、そういった発言は表立って行わないよう言い含めておく必要はあるかと思う。
自分の会社は外資(欧州系)だったので、外国人役員に酔ってふざけてドイツ式敬礼をした管理職が翌週には解雇されました。スクリーンセイバーに鍵十字のマークを用いた一般社員もいて、IT管理部門の遠隔操作で画面内容が見つかって解雇されました。

Answer 2

もう少し話しを聞いてみたいですね

彼が、なぜヒトラーという人物を尊敬しているのか？
薄く理解して、ある一面をみて尊敬しているのかもしれませんし、深く理解しいているからこそかもしれません
歴史の評価は時代と共に変わっていくものですし、どこかのヒーローは反対側にとっては大悪人です
視点を変えれば、評価は変わってしまうものですから、この件も彼の視点、考えを聞いてみる事で理解できるでしょう

一方で、
社会的な評価、意見より自身の考えに偏っているのかも知れません
社会的には決して良い評判とは言えない人物をあえて掲げたところ
常識にとらわれない革新か、ただ目立ちたいだけのスタンドプレーか？
どちらにしても、管理職としては誤解を生むような発言や行動は会社の社会的信用を毀損する可能性がありますので上司から指導、バランスを取る必要があるかと思います

マネジメントにおいて
人はいろいろな側面があり、ネガティヴな部分をもっている事も多いです
彼には人物をいろいろな視点をもって評価でき、人の長所を活かす事の可能性があります
こういう視点はなかなか育てる事が難しく、貴重な資質かと思います

不安でしたら
彼の同僚や部下たちの評判を聞いてみてはいかがでしょうか？

Answer 3

そんなの一つの要素でしょ。他の要素と総合的に判断すれば良い。

Answer 4

ヒトラーを尊敬する発言は極めて問題があり、企業の管理職としては適切ではありません。ヒトラーは第二次世界大戦の主犯者であり、ユダヤ人大量虐殺など人道に反する罪を犯した人物です。そのような人物を尊敬することは、企業の価値観に反するだけでなく、社会的にも許されるものではありません。

一方で、その人物の能力が高いことは事実のようです。しかし、管理職には単なる個人の能力以上に、企業の理念を体現し、部下を公平に扱い、多様性を尊重するリーダーシップが求められます。ヒトラーを尊敬する発言は、そうした資質を欠いていることを示しています。

この人物に対しては、企業の価値観や求めるリーダー像を丁寧に説明し、発言の問題点を指摘する必要があります。その上で、反省の態度が見られれば、研修などを通じて再教育する機会を設けることも検討できます。しかし、そうした努力にも関わらず、価値観の相違が埋まらない場合は、管理職への登用は避けるべきでしょう。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。