最近入ったバイトがブラックっぽくて辞めたいです。 面接して即採用となって働き出したのですが、特に雇用契約書などは無く何も…

Question

最近入ったバイトがブラックっぽくて辞めたいです。
面接して即採用となって働き出したのですが、特に雇用契約書などは無く何も取り交わされてないです。
給料の振込口座も聞かれないまま3日ほど出勤しました。ノルマは無いと求人広告に載ってたのに、何日以内に達成できないと終了となると言われました。（面接で言われた）

その時点で辞めればよかったのに、早くお金稼ぎたくて働いてしまいました。
アルバイトと記載があったから応募したのに業務委託だそうです。

仕事の内容もちょっと怪しくて、軽く騙し騙しトークする感じです。勤怠なども結構厳しくて減給があります。
早く辞めたいですが給料を貰えるか心配です。

アドバイスお願いします。

Answer 1

雇用契約書に作成義務はないです
日本の殆どの契約は口頭でも問題ありません
現実的にすべきですけど、それだけでブラックとは言い難いかと

ノルマはいい方の問題かと
試用期間であれば、能力不足で解雇は出来ます
別にどんな仕事もノルマ、という言い方をしないだけで、求められる仕事量というものは存在します
それを出来てなければ解雇になることもあります
仕事が出来てないのですから

口座も別に振込で対応する義務はないので、
そもそも手渡しなのか、
試用期間や初月は手渡しなのかはわかりませんが、とくに問題はないかと

別に求人情報と実際の雇用条件が一致してる必要はないです
契約後に業務委託と言われたら契約不履行になりますけど、面接などの段階で伝えられて、貴方が了承したのなら契約は成立します

程度によりますね
大なり小なり相手を騙さない営業なんてありませんよ

勤怠厳しいのは当たり前では？
業務委託なら尚更、求められるものは多いですし

質問文読んでる範囲では貴方が考えなしに飛びついただけにしか見えません

辞めたいなら辞めたいと伝えれば良いかと

給料はどうですかね
契約は確認したほうがいいかと

業務委託は労働基準法の適用外なので労基も頼れませんし

Answer 2

まず、労働基準法により、雇用契約書の交付は義務付けられています。また、業務委託とアルバイトは全く異なる雇用形態で、それぞれに適用される法律も異なります。このような状況は、労働基準監督署やハローワークなどの公的機関に相談することをおすすめします。

給料については、労働した分は必ず支払われるべきです。しかし、口座情報がない場合、支払い方法については直接雇用者と話し合う必要があります。

また、仕事内容が怪しいと感じる場合、それ自体が問題です。法律に違反する可能性がある行為を強制されることはありません。

このような状況では、早急に公的機関に相談し、適切な対応を取ることが重要です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 3

この件は非常に深刻な問題だと思います。以下のようなアドバイスをさせていただきます。

・まず、安全面を最優先に考えてください。怪しい業務内容や脅迫的な言動があれば、すぐに辞めるべきです。自身の安全が何より大切です。

・給料の支払いについては、労働基準監督署に相談するのが賢明です。雇用契約書がない場合でも、実際に働いた分の賃金は支払われるべきです。労働基準監督署の専門家に状況を説明し、適切な対応を相談してください。

・今後のために、雇用契約書がない企業や怪しい求人には応募しないよう気をつけましょう。信頼できる企業を選ぶことが大切です。

・ブラックバイト被害に遭った場合は、労働組合や弁護士に相談するのも一つの選択肢です。自身の権利を守るためにも専門家に相談することをおすすめします。

この問題の解決には時間がかかるかもしれませんが、諦めずに対応していってください。安全と権利を守ることが最優先です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。