計画有給を採用してる会社で働いています。 ちょうど入社して1年近く経ったのですが、これまで体調不良と通院で半休を2回と…

Question

計画有給を採用してる会社で働いています。
ちょうど入社して1年近く経ったのですが、これまで体調不良と通院で半休を2回とっただけなのですが、既に残りの有給が3日になっていました。どこで有給が使われたのか調べてみると、お盆休みに1日と年末年始の12月29日、1月2日、1月3日、1月4日は有給扱いになっていました。
まだほとんど有給を使ってないつもりでいて、たくさん残っている気でいたんですが、
計画有給を採用してる会社は、年末年始の三元日などにも、有給をあてられているんでしょうか？
今までこういった会社に勤めた事がなくて
、これでは有給といっても実質的に自由に使えるのは、4日程度な感じですよね,
また今年社員旅行があるのですが、社員旅行に参加しない人は、その社員旅行の日程期間中有給扱いにし、有給が残ってない人は欠勤扱いになると言われました。
毎月旅行積立金を4,000円積み立てているのですが、参加する場合は旅行費用の足りない分を実費40,000を負担しないといけません
積立金もしてるのに、行きたくもない社員旅行で４万も負担するのもバカバカしいので私は行きませんが、、

他の会社ではどうなんでしょうか？

Answer 1

＞計画有給を採用してる会社は、年末年始の三元日などにも、有給をあてられているんでしょうか？

そういう会社は珍しくないと思いますよ。

ただ「実質的に自由に使えるのは、4日程度な感じ」これは違法です

計画有給を採用していても年5日は自由に取れる日を残さないといけません。

Answer 2

計画年休で、会社カレンダーなら、普通にあると思いますよ。

土日祝を休みにしなければならないと言う法律はないので…。休みは基本的に各社の自由です。