意見を聞かせてください。 話がまとまってないと思います。すみません。 私はシングルマザーで12歳と4歳の子がいます。 …

Question

意見を聞かせてください。
話がまとまってないと思います。すみません。

私はシングルマザーで12歳と4歳の子がいます。
仕事は歯科助手です。上の子が水泳を習っているんですが今習ってるコースで上を目指したい子は4月から時間が変更になることになりました。
土曜日が5時30分からに変更になるので土曜日に就業終了後に往診に行かないといけない日があるんですが往診に行くと子供を水泳に送らないといけない時間に間に合わなくなるのでどうしようと悩んだ結果4月11日に職場の院長に話しました。
話したら少し考えさせてくださいと言われ待ちました。
その後呼ばれて他の方達で何とかしていくのであなたからも皆さんに伝えてくださいと言われました。それと往診手当、回数手当がなくなりますといわれてわかりましたと答えました。
それで終わったと思ったら3月12日今日、また呼ばれてモヤモヤしてる方がいると言われました。
独身の方3人(20代と40代と50代)、高校生の子供さんがいる人が1人(40代)、50代と高校生の子供さんがいる人は仲がいいので絶対にそんなことを言うことは無いです。多分他の2人も言わないと思います。
院長が気に入らないからそういったんだと思いますが……
モヤモヤしてる原因がなにか分かりますかと言われたので分かりませんと答えると、子供を送り迎えするだけのために往診行かないのはどうなのかなということでした。
院長が社労士さんにも相談したら仕事をしないで子供の送り迎えのために往診行かないっていい気はしない人が出るんじゃないかなと言われましたよということも言われました。
こんな言われるのはおかしいと思いませんか？

あなたの親に送って貰うことは出来ないのと言われたり、どこに習い事行ってるのとか中学になったら部活とかしないの？と言うのでしないですと言うとなんでしないの？と聞いてきて習い事で頑張りたい、オリンピック選手にならたいと言う目標があると言ってるからと答えました。
親としての意見はわかりました。じゃあ辞めることは無いんだね。往診に戻ってくることは無いんだねとも言われました。
親はいつも私が仕事で下の子を迎えに行けないので迎えに行ってもらってその後私を仕事終わりにむかえにきて貰っているから上の子も私の親が迎えに行けばいいんじゃないのと思ってるみたいで年配のため夜は車を運転するのが怖いので無理だと言いました。
他の人も何かしらの理由で送り迎えをしないといけないとなって往診行けないという人が出て来た時があるかもしれないからホントなら認められないけど今回は特例として認めますと言われました。
子供にとって私しか行かないとにどうすればいいんですかと言うと今回は特例として認めると言ってるんですと。
親としては子供がやりたいことをやらせてあげたいからというと親の気持ちとしてはわかりました。
今回は特例として認めますがとまた言われ他のスタッフの方にも今回の特例のことを伝えていいですかと言うので勝手にしろと思いました。
けど結局みんなの前では言いませんでした。

意味がわかりません。
親が子供のためにやりたいことをやらせてあげるために優先するのは当たり前では無いんですかね？
仕事を優先しろと言われているようで納得いきませんでした。
私が間違っていますか？

Answer 1

労働契約上どうなのかということを論じるつもりでいましたが、質問者さんに分が悪いことばかりなので書かない方が良いと判断しました。

他の回答への返信にある

>雇用契約ではありますが本来なら仕事自体は4時で終了なんです。
その後仕事が終わってから往診に行かないといけないんです。

この部分ですら、質問者さんの正当性を主張するにはあまり意味がありません。

結果として送迎のために往診に行かなくて良くなったのであれば、それ以上のことは気にするだけ損ではないかと思います。

Answer 2

親が子供のためにやりたいことをやらせてあげるために、
優先することは良いと思います。
ただ、それはその親子の中だけの話で、他の人には
関係のない話です。

経営者の立場としては、あなたにそれを認めた場合、
他の人にも同じことを認めざるを得ないです。
経営が成り立たなくこともあるでしょう。
従って、「特例」という言葉を使っているのでしょう。
他の人に納得してもらうため、あなたに協力して
ほしいということでしょう。

まずはあなたの状況を理解して、色々と腐心されている
経営者の方に感謝すべきではないでしょうか。

Answer 3

私もシングルマザーです。
親が子供のためにしてあげたいことをする権利はありますね。

ただ、雇用されているのであれば契約条件を守る義務があります。
その条件と引き換えにお給料をもらえるのです。
それは親子の気持ちや感情とはまた別の話です。
今はそこを混同してしまってる気がします。
院長はあなたの気持ちを汲んだからこそ、認めると言ったのではないですか？
もしそこであなたが「当然ですよね」という顔をしていたら、相手もモヤっとすると思います。
1人だけ特別扱いされる方がいると、職場の雰囲気も乱れます。
つまりルールを破ってるからです。

その辺は一度落ち着いて考えられた方がいいと思います。