就活 入社時期について 面接で「いつから働けますか」と言われた際にどう答えようか迷っています。 私は現在新卒…

Question

就活 入社時期について

面接で「いつから働けますか」と言われた際にどう答えようか迷っています。
私は現在新卒として就活しているのですが、既卒のため現在は学校などに通っておらず、12月頭からでも働ける状態です。

ただ、バイトをしたいのと、長らく休みなく就活をしていた関係で、可能なら勤務開始を12月初旬〜中旬にしたいと考えています。

「現在入っているバイトのシフトをやり切ってからがよいので、12月中旬（初旬）からの勤務希望です」
と答えることは不自然ではないでしょうか？
期間が空いて意欲がないと思われる可能性があるのなら、すぐにでも働けます！と返そうと思っていますが、
（バイトは単発のため、調整はききます）
問題ないならそう答えたいと思っています。

教えていただけますと幸いです。
よろしくお願いいたします。

補足すると、
その会社は次が二次面接（おそらく最終）でまだ正式に内定をもらっておりません。
そのため当然、気を引き締めて挑むつもりではありますが、
小さい会社なのもあり、勤務開始時期などの具体的なお話が早い段階からありました

Answer 1

他の回答者様も書いていますが、あまり遅いと他の人が「明日からでも働けます」と言ったら、その人を採用する場合もあります。

私も数年前まで転職活動をしていた時、決まった後〜入社まで、ちょっとゆっくりしたいという思ってて、面接で「採用の連絡頂いてから、2週間くらいで入社できます」と答えた企業は、不採用になりました。

ハロワの窓口で不採用になった理由と採用者はどういう方だったか（差し障りのない程度で教えてくれます）を聞いたところ、入社までの期間が長すぎた、と企業からの返答だったそうです。
そして採用された方は、面接後5日後に入社していたそうなので、率先力の人がほしかったんだね、と職員と反省会しました。

なので。

質問者樣が本当に入社したい会社なら、「今すぐにでも働きたい」アピールは必要です。

そして本当にバイトのシフトで働けないなら、正直に話すこと。
「明日からでも働きたいのですが、今働いているバイトのシフトが○月☓日まで決まっております。面接後店長と相談し、採用が決まった時には一日でも早く働けるように日程を調整したいと思っております。」
くらいのことを伝えたら、バイトの方にも迷惑かけず、なおかつ我が社に早く入社してくるように配慮してくれるんだ、と企業は思ってくれると思います。

Answer 2

あまり引き延ばすと不採用になりますので，
できるだけ早い方がいいですよ。

会社は「働ける人がすぐにいる」ので募集している訳ですから。