失業手当に詳しい方（経験者の方）教えて下さい！

Question

失業手当に詳しい方（経験者の方）教えて下さい！失業手当を貰いたいのですが、その際、夫の扶養から抜けないと貰えないと言われました。周りには扶養のまま？特に扶養とか何も言われずに手続きして就活して・・・手当てを貰ってます・・・同じハローワークなんですけど・・・。

なぜ私は夫の扶養から抜けなくてはいけないのでしょうか？

以前勤めていた勤務先も関係してるのでしょうか？私は約１０年地方の病院で看護師で働いていましたが、出産を期に辞めました。その際、失業手当の需給の延長手続きはしてあります。

病院勤めだったからですか？調べても分からない事だらけでしたので、教えて下さい。

Answer 1

ここに基本的なことが書いています。ハローワークインターネットサービスです。
http://www.hellowork.go.jp/html/seikatsu_qa1.html

★私の場合★
・私も同職で失業給付を受けました。社会保険の扶養になるための収入基準の中は、失業保険の給付金も込みするようです。給付日額が、3,612円以上の場合は、扶養には入れません。3,612円×30日×12月で130万円オーバーという計算。給付日数が90日であっても、日額自体がオーバーしていると、扶養には入れないと言う決まりのようです。私も同じくらいの経験年数でしたが、余裕でオーバーです。うれしいやら、悲しいやら（笑） 基本日額の計算も確かハローワークに載ってます。ただ、私の場合は退職後半年ほどで転職する予定でしたので、保険は国民健康保険ではなく現保険を任意継続としました。国民健康保険よりも半額近く支払額が違いました。失業して知ることもいろいろですね。国民年金も個人で払うと高いっ！
・また、失業給付は再就職の意思がある者への給付となりますので、ただ家計の足しに・・・と言った取得目的での申請がばれると本来の意義とは違ってくるので困ると思います。

★相談して「なるほど」と思ったこと★
同職の方は皆さんだと思いますが、超過勤務がかなり多いはずです。私はハローワークの方に聞いて初めて知りましたが退職前の3ヶ月に連続して法定以上の残業があれば給付制限がなくなることがあるようです。（ハローワークのホームページに載っている基本的なことのようです･･･恥）私の場合は、退職時失業保険のことも無知で、自己都合、会社都合の違いも知りませんでした。会社から渡された書類に「自己都合！」っとドーンと書かれており、「私が悪いの？？？」と単純に思ったことがきっかけです。就業中は、有給もとれず、残業も人一倍しており、勤務希望は皆が困るだろうと思いまったく入れませんでした。退職に当たっては、私の後の補充要因を雇い入れやすいように気を使って早めに退職・・・していたこともあり・・・「あんなに頑張ってきたのに自分の都合ってひどくないですか。この記載書くにあたって何の相談してません。あんなに頑張ったのに信じられない。自己都合って！」とハローワークに半泣きで駆け込みました。今となっては非常に恥ずかしい限りです（笑）相談員の方、忘れてください、そしてありがとう。相談と調査していただいた結果、退職理由が自己都合から会社都合になり、給付制限3ヶ月がなくなり、給付日数も伸びました。私としては、相談内容とは違った成果が得られたことにびっくり。別に給付制限や日数を気にしての相談ではなかったので、宝くじにでも当たったような感覚でした。最初は「え？だとしたら解雇？」になったのでは？と心配しましたが、会社からは後日改めて「辞職」と通知が来ており、結局見かけ上は自己都合退職のままでした。自己都合退職、会社都合退職は便宜上の表現であって、法的定義ではないようです。なので、自己都合が会社都合に切り換わったという表現も便宜上のもので、実際になにか理由が変わったということにもならないようです。会社都合も必ずしも解雇だということではなく、会社都合（会社に原因・理由がある）退職というものは、存在するらしいです。私の場合は、離職理由が「労働者自身の判断によるもの」で「労働条件に重大な問題があったもの」ということになるのでは？と知恵袋上でアドバイスをもらいました。そのため、「自己都合退職」ですが、雇用保険の失業給付受給資格に関しては、その劣悪な労働条件が原因であるから、「特定理由離職者（ホームページに載っています）」として認められ、『自分の都合ではなくて、会社側の原因により、離職することを余儀なくされたものである＝自分の都合によらない失業者と同等』となったのではないかと思います。わざわざ会社から「辞職を認定する（解雇だったら解雇と書くでしょうしね）」と言った書類は送られてこないでしょうからね。ただ、退職理由に関しては、ハローワークの方曰く会社ともめる方もいらっしゃる様なのでよく相談してからがよいと思いますよ♪ちなみに、3ヶ月連続で残業が多いことが、給与明細などで確認できない場合（私は引越しでシュレッダーにかけてました（笑））はハローワークの方が会社に問い合わせをして聞いてくださいました。色々相談してみるとよいのではないでしょうか？