私の母方の叔母が現在、食品製造工場でパートタイムで働いてます 叔母の年齢は47歳、時給940円で週休2日の週25時間(…

Question

私の母方の叔母が現在、食品製造工場でパートタイムで働いてます
叔母の年齢は47歳、時給940円で週休2日の週25時間(5時間×5日)のシフトで今年で勤続6年ですが先月末に工場長から「社会保険の絡みで現在のパートタイム勤務の従業員を来年1月から全員フルタイム勤務に切り替える」「来年よりパートタイム勤務を廃止にして非正規従業員を全員フルタイム勤務に統一する」と通告されました
会社の方針なので、それはそれで仕方が無い事ですが
只、一つ納得が出来無いのが「フルタイム勤務に切り替え無い従業員は今年の12月末で自己都合退職になります」との事
会社の一方的な都合で自己都合退職扱いになるのは、どう考えても可怪しな事だと思います
会社側は「フルタイム勤務に統一するにあたり、アルバイトの時給も現在の940円から1140円に値上げする」ので、つまりは時給を上げるから文句を言うなって事なんです
皆さんは、どう思いますか？
何方か御教示御願い致します。

Answer 1

おかしいことはおかしい、と言えれば苦労はないのですが、それを然るべきところに訴えることで得るものと失うものを比べてどうなのか、ということです。
我慢して働くのか、辞めることになってでも言うべきことは言うのか、の二択しかないのが現状ではないでしょうか？