考えられることとして、 *面接選考時の評価とのかい離について、その比較材料とする所見 *配属先をこれから決める場合、どこが適所でどこが不適そうか *単に人数が多いことでの備忘的内容で、深いものはない *将来性のランク付けや大化けの可能性(!) *この先入社辞退に及ぶ可能性について(!) …などなどですが、正解があるとは限らないです。
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