新卒の就活、内定の承諾期間についてです。 春に内定を１ついただいていて、承諾期間が2週間だったので、すでに承諾してい…

Question

新卒の就活、内定の承諾期間についてです。

春に内定を１ついただいていて、承諾期間が2週間だったので、すでに承諾しています。しかし、現在1番入りたいと思う会社を見つけ、２次募集で応募し、書類が通ったので来週面接をします。

今まで受けた面接では就職状況について、「現在内定を貰っている企業はいくつありますか？その企業名と内定承諾期間を教えてください。」と聞かれました。

今までは、「〇〇という企業に内定を頂いていて（本当はすでに承諾しているけど）、承諾期間は来月までです」とウソをついていました。
もう承諾していると伝えると内定を頂けないと思ったからです。（その面接をした企業からは内定をいただきましたが辞退しました。）

内定を頂いている会社と、今回新しく応募した会社は全く違う職種ですが同じ空港内です。
お互いにたまに関わるような身近な企業だと思うので、内定承諾期間を嘘ついたらバレるような気がしてどうしようか考えています。

就職状況を聞かれた際は、「現在〇〇という企業に内定をいただき承諾していますが、御社から内定を頂けたなら、その企業には丁重にお断りし、御社に必ず入社します」と言うべきですか？？
それとも、「内定をいただいておりますが、承諾期間を延ばしてもらっています」などとウソをつくべきでしょうか？

内定をすでに承諾しているということが、マイナスポイントになるのか不安です。

どうか教えてください。お願いします。

Answer 1

なぜ嘘をついたのですか？
なんでもそうですが、一つ嘘をつくと、その嘘を正当化しようとして別の嘘をつく羽目になります。
堂々と内定を承諾しているといえばよかったのに。
その上で、こちらが第一志望である旨を伝えれば良いだけですよ。

内定を承諾していることがマイナスポイントになるはずがない。
会社は慈善事業をやっているのではないです。
他で雇われていなく可哀想だから採用しようなんてあり得ない。
その人が欲しいと思えば採用するし、必要ないと思えば見送りにする。
それだけなんですよ。

Answer 2

内定承諾しているのが分かったら落とされると思います。承諾後の辞退は企業に迷惑をかける行為ですし、他社の内定を辞退してこちらに来ると言われても全く信用できません。こちらでも辞退されるのでは？と考えるのが普通です。
子会社や関連会社では学生の情報を共有していることがありますので嘘をつくとバレるだけだなく、内定を承諾している会社に情報が行ってしまう可能性も0ではありません。
また、内定承諾後の辞退は法的には可能ですが、損害賠償が発生して大事になる場合もあります。
内定辞退してまで関連会社に入ろうとするのはやめた方が良いとしか言えません。