鬱により休職し、8月からフリーターになります。 元保育士20歳です。 将来は事務系の仕事を志望しています。 簿記2級を目…

Question

鬱により休職し、8月からフリーターになります。
元保育士20歳です。
将来は事務系の仕事を志望しています。
簿記2級を目指して勉強しており、経理ができたらなあと思っています。目標は来年度上半期での就職です。

フリーターになると言えどアルバイト先が決まっておらず悩んでいます。
まずはもともと正社員で働いていたところでアルバイトとして働かせてもらえますが、フルタイムではないので収入が足りません。

事務のバイトを探しているとだいたいフルタイムでの募集です。
将来事務職につくのなら事務系のバイトがいいだろうなあと思いつつも、保育のバイトはしていたいです。
お金を稼ぐためなら軽作業など時間的な負担の少ないものに応募しようかと思っていたのですが、やはり事務経験は必要でしょうか。

就職目標まで8~10ヶ月ほどといったところですが、この短期間でも事務を経験したほうがいいと思いますか？
またこの将来的なプランについてどう思いますか？

Answer 1

悩んだからこそ？のご相談だったかもしれませんが…。

でも、まずは、質問者様のなかで、働くうえでなにに希望条件の重要視というか…を置くか…かな？と。

お金を稼ぐ目的がもし、強いなら…。
職種選ばず、多少なりとも給料良い業種などを…だと思いますし…。

将来的に、事務系に就きたい…熱望してるならやはり、派遣なりなんなり…で事務系の仕事が良いと思いますよ。
資格取りたいとかおっしゃっているようですし、なにやらほぼ事務職で決まりなんじゃないですか？

就職目標をある程度の目星をつけ、事務職に興味があるならやはりいまから事務職をオススメしますけどね。

Answer 2

事務職の正社員は倍率が高いです。アルバイトパートもそこそこの倍率な事が多いです。
真面目な採用をする場合、応募者の中に経験者がいれば、そこから検討から始めたりします。
正社員で採用したら、アルバイトなどと比べて人件費がかかりますし、求める働きに達しないとなった場合に簡単に勤務を減らしたりクビを切ったりできません。
その為色々と慎重に検討するために、経験者というのはそれだけで評価や優先度が上がります。

だからといってアルバイトに対して「明日から来なくていいよ」ってのも言えませんので、企業は派遣会社を使う事があります。
アルバイトなどを直接雇用するよりもコストはかかりますが、使えない人材だった場合は派遣会社に文句を言って契約満了で人材を交換してもらったりも簡単に出来ます。

派遣労働者側も簡単に契約終了になるというリスクはありますけど、企業側が求めるレベルで真っ当に仕事をすれば契約終了になる理由は無くなります。（経営の悪化などを除き）
真っ当に仕事をするのは、正社員だろうがアルバイトだろうがなんだろうが変わらないと思います。
逆に企業側がブラックな場合、労働者側も派遣会社に相談してその職場を去る事が簡単に出来ます。
職場を去っても派遣会社側は次の派遣先を順次紹介してくれるでしょう。
もちろん事務職の経験としてカウントできますので、ご自身で職探しせずに事務経験を積めるメリットがあります。

事務職で正社員を目指すなら、派遣会社に登録して経験を得ていくのがベターなラインと存じます。（もちろんアルバイト・パートでも構わないと思います）
運が良ければ、勤務先の企業でそのまま正社員登用というパターンもあります。

保育のバイトもやりたいというのも結構ですが、
ご自身の中で優先度の高低をしっかり定めて、それに沿った方法を見つけてください。