労働基準法違反ではないでしょうか？ 元々３年間アルバイトで働いていた職場で正社員の話しをいただいたので4月から正社員に…

Question

労働基準法違反ではないでしょうか？

元々３年間アルバイトで働いていた職場で正社員の話しをいただいたので4月から正社員になりました。

3月の面談の際に社長から口頭で基本給21万円と言われました。ですが、昨日4月分の給料日で口座を見たら14万円しか入っていませんでした。

何かの間違いかと思い給料明細を見たらはっきりと月給基本給16万円と記載されており、色々引かれて14万円ほどの手取りになっていました。

社長に間違いではないかと連絡をしたら、新規で正社員になったから使用期間中は16万円だと言われました。そんな話しは聞いておらず、社長も言ってなくてごめんねと認めていました。

私は21万円だと思って働いていたのに騙されました。
大阪の最低賃金は時給1023円です。
1023円×8時間＝8184円
8184円×21日＝171864円です。
16万円だと最低賃金以下です。
元々バイトの時は時給1100円で働いていたので、使用期間の話しを最初に聞いていたら正社員の話しも受けていませんでした。

就業規則を見ても使用期間の減額の事は何も記載されておらず、他の正社員の人の話しを聞いても最初から20万近くはもらえていて減額はされてなかったそうです。
私だけが減額されているみたいです。

他にも色々あり今月で退職の決意をしました。
ですが、4、5月分の給料を21万円もらう事はやはり難しいでしょうか？

Answer 1

最低賃金以下かは、基本給+職務手当だよ！(^3^)/

もう一度調べてみたら？？

Answer 2

昔、それをやられて
法律相談をした方があります。

雇う側には
殿下の宝刀があるんですよ。

なので、まぁ、法律相談して和解に持っていくのがベストでは？

Answer 3

最初に雇用契約書を結ばないとね。
あなたが21万と言われた証拠もありません。日本は良くも悪くも証拠があるかないかです。21万で雇うと言った証拠（LINEとか）があればいいですが、ないのであれば裁判をしたところで勝てません。

今後の勉強代と思って次に進みましょ。

次は必ず最初に雇用契約書を交わしましょ。雇用契約書が用意できない時点でちゃんとしてない会社です。