3月13日からマスクは自由になりますが、 会社が従業員にマスク着用しろと指示する事はできますか? またそれを…

Question

3月13日からマスクは自由になりますが、

会社が従業員にマスク着用しろと指示する事はできますか?

またそれを拒んだ従業員の解雇は可能でしょうか?※半導体製造会社や食品工場などクリーンルームなどは除いて。。。

Answer 1

＞着用の指示

できます。指示自体は公序良俗に反しないので、営業の自由があります。
ただ、強制権はありません。

＞解雇（あるいは懲戒）

可能ですが、争った場合１００％敗訴となります。
マスクをしないことが公序良俗に反しないからです。

Answer 2

誤解されてますね。コロナ前からマスクは個人の任意です。この国には法的効力はありません。コロナ前から、ず～っとマスク着用は個人の任意で自由です。

Answer 3

＞会社が従業員にマスク着用しろと指示する事はできますか?

明確に「できます」です。これは国がそう認めています。
「職場でのマスク着用は、使用者の判断で指示してよい」となっています。

＞またそれを拒んだ従業員の解雇は可能でしょうか?

一般的には即解雇は不当になるでしょう。
「マスクをしなければならない事情」を説明し、それでもそれに従わねば、業務命令違反として「訓告」とか「反省文」などの軽い処分から行うべき事案です。

それを何度言っても無視し続け、相手側に特に理由がない（マスクの繊維アレルギーなど）場合には、もっと重い処分（出勤停止〇日）などを繰り返していくことは可能かもしれません。

ですが一般的には医療現場など「マスクが必須ともいえる状況下」ではないのに、マスクを付けないだけでの解雇は、たとえ10回、20回無視されても解雇には正当性はないと判断されると思います。

Answer 4

指示すること、解雇できるかは、それぞれの会社事情によります。全部が全部、同じ状況ではないでしょうから、ひとくくりでどちらかの回答は不可です。
ただ解雇できるには、合理的理由があって、複数回指示しても従わなかったなどのプロセスは必要ですが。