育休明けで3年たっても毎週休む社員。

Question

育休明けで3年たっても毎週休む社員。育休明けの時短勤務の女性社員が復帰後3年以上経過しても定められた出勤時間に来れない、毎週どこかで遅刻をするか早退か半休か１日休む。多い時は週の半分は休む。両立できないのであれば退職すればいいのに思ってしまいますが、どう思いますか？無連絡の遅刻です。

休んだり遅刻・早退の理由です。
・子供の体調が悪い（これは致しかたないです）
・自分の体調が悪い（これも致し方ないですが頻度が多すぎます）
・保育園の行事
・親に子供を預けたが１日面倒見れないと言われたので今から帰る
・保育園に送っていき帰ってきてからの自分の通勤の電車に間に合わなかった
（9:30~16:30の勤務だが9:30に間に合う電車に乗れなかったら9:45～10:30に来ます）
・子供を予防接種に連れて行く（休む理由ではあるがそんなに毎週遅刻と早退を繰り返しいているのであれば土曜に行けないの？と思いました）
・子供を病院に連れて行くので今日は15時に帰る（致し方ないですが頻度が多すぎます）

また「親に会うたびに仕事をやめなさいと言われてて」という同僚との会話もありました。子育てしながら働くのは否定はしませんが、来れる時に来る。来れる時間に来ればいい。そういう感覚なんです。

みな、いろんな事情を抱えながら勤務をしているのに子供がいるという理由で何でも許される。遅刻早退も自由。16:30までの勤務なのに突然15時に「お先に失礼します」と帰ることもあり、まわりは「お疲れ様です」とも言わずまだ15時なのにと思い「？？」という雰囲気です。せめて周囲に「今日は15時に早退します」と言っておけば反応も違うと思います。次第に無連絡で遅刻してきた9:45～10:30に来て「おはようございます」という挨拶にも周囲は無視することも増えてきました。心の中では「また遅刻してきて。子供がいるから来れる時に来て、遅刻も許されていいよね」が本音だと思います。

毎週休んだり遅刻・早退を繰り返している中で「前の上司、同僚は子育ての大変さをわかってくれない」という発言もしていました。子供がいるから休みが多いのも遅刻も早退も仕方ないでしょ。そういう態度に不満を感じてしまいました。

毎週休むので有給も使い果たし欠勤扱いになったと聞きました。仕事の優先順位が低くどう考えても仕事と家庭の両立ができていないので辞めれば？と思ってしまいましたが心が狭いのでしょうか？

Answer 1

4歳の子どもを育てながら、時短勤務している者です。まず、無連絡はあり得ないですね。これは子どもいるいない関係なく社会人としてNGですよ。

保育園に送ってから間に合わなかったって保育園に送るのって基本は毎日ですよね。単なる遅刻かと。確かにひどい登園しぶりにあって遅れたことは私もありますが、今まで３回くらいかな。（復帰して２年経ってます。）
予防接種だって３歳過ぎたらかなり減ってきますよ。

同じ母親として残念です。
確かに致し方ない理由もありますが、だからと言って認められて当たり前という態度はダメです。常に謙虚でいなければいけません。そして短時間で高いパフォーマンスをする努力をするのが当然です。

Answer 2

同じ職場に居たらイライラすると思います。
私の職場にも何人か小さい子の居るママが居ます。
子供の体調不良などでたまに休んだり早退したりしますが、無連絡は有り得ません。