他部署の先輩が生理的に無理なのですが それを理由に部署異動や退職の相談を人事にするのは現実的にいかがなものか、ご意見頂…

Question

他部署の先輩が生理的に無理なのですが
それを理由に部署異動や退職の相談を人事にするのは現実的にいかがなものか、ご意見頂けますと幸いです。一昨年、約10年同じ部署にいた先輩が他部署に異動しました。
その半年後(去年)私が先輩のセクションに異動になりました。※未経験です
特に引き継ぎもなく右も左もわからない中、手探りで業務に取り組んできましたが、
ことある事に先輩が『私だったらこうしていた』『普通はこうする』と自分と比較してアドバイスをくれます。
その言い方が本当に嫌味に感じてストレスで突然涙が出てくる日もありました。

きっと、自分のポジション入った私に対してジェラシーを感じたり、自分だったらもっと出来るというもどかしさがあるのだと思います。

私自身もっと経験を積んではやく業務を覚えたいですしこの先も続けていきたいと思っていますが
先輩と今後も関わっていくことはとてもストレスです。

この先輩から逃げたいのですが、
・人事に相談して関わらないようにしてもらう(可能かはわからないですが…)
・そもそも転職してしまう
などどうしたらいいのかわからず悩んでいます。

ご意見いただけますと幸いです。よろしくお願いいたします。

Answer 1

一先ず上司や人事への相談案件かと。
貴方が自分からその先輩にアドバイスや助言を求めるなら問題ないですが頼んでも求めてもいないのに勝手にアドバイスをしてくるのはただの他部署への不要な干渉です。
異動した無関係の他部署の人間が業務に口を出してきて困っていますと相談するべきでしょう。無意味で嫌味なだけの何の役にも立たないアドバイスのようですしパワハラ案件にもなりそうです。録音もしておいた方がいいと思いますよ。
そもそも今質問者さんが右も左もわからず苦労しているのは１０年もいたくせにその先輩がろくなマニュアルも作っていなかったせいですよね。
転職は最終手段にしましょう。

Answer 2

・所属部署の一番偉い人に相談する
・所属部署の人にはバレたくないのであれば、人事部に相談する
のどちらかになると思います。

両方に相談してもまともに取り合ってくれないなどであれば、労働組合や労働基準監督署などに相談するか、退職を考えても良いと思います。