労働契約、異動についての質問です。 就業規則に異動またはそれにまつわる記載が一切ない場合、 雇用主が社員に異動を強制す…

Question

労働契約、異動についての質問です。

就業規則に異動またはそれにまつわる記載が一切ない場合、
雇用主が社員に異動を強制する、
またはそういった発言をするとどうなりますか？自分の働いている所は職場の異動があるのですが、
必ず該当する職員の意思を確認されます。
基本断る人のほうが多いのですが、
(年度末のアンケートで異動が可能かのアンケートがあるくらいです。私は不可と出しました)
私も来年度異動をしてくれないかと頼まれ、断りました。
すると理事長からほぼ人格否定に近い発言の嵐。
しまいには異動を拒否できない、とまで言われました。
↑この一連の発言は完全に理事長が私を下に見ているためですが、これまでの他職員の異動の話を聞くと、拒否できないなんてことはないようです。

あまりにも傷つくことを言われ続けたので、
その場では何も言い返しませんでしたが、
ふつふつ怒りと悔しさと、もし異動を強制されたら
という不安で気持ちが沈み、胃が痛いです。

いろんな視点からの解答がほしいです。
どうか教えてください！

Answer 1

・採用時に勤務地限定の場合、転勤を拒否することも可能
何も書いてない＝可能性があるともとれる。と法律では考えます。
「転勤なし」と記載があれば、話は別。

・人格否定の発言はハラスメント認定される
理事長ってどのくらいえらいのかわかりませんが、怒らせた時点で質問者様は不利なのでは？
さらにハラスメントとして騒いだら、味方はどのくらいいますか？
次期理事長を狙ってる人と結託でもしますか？

私なら、公表してその会社を辞めますけどね。

Answer 2

「就業規則に異動またはそれにまつわる記載が一切ない」のですね。であれば異動を強行にされたら、それを根拠に民事裁判というのはどうでしょう。権力でもって異動を止めさせるのはそれしかないでしょう。