いつもお世話になっております。 派遣の年齢について質問があります。 出来れば派遣元会社側の意見を聞きたいです。 今の…

Question

いつもお世話になっております。
派遣の年齢について質問があります。

出来れば派遣元会社側の意見を聞きたいです。

今の職場が5年後、移転することが決定しております。通えなくなるのでギリギリまでいるのではなく、今から次の職場を探して欲しいのですが、担当の方にはもう少し待って欲しい、出来ればギリギリまで今の職場で契約更新して欲しいと言われております。

今の職場に不満はありませんが、私は現在42歳で5年後は47歳になります。
年齢が上がれば上がるほど仕事を見つけにくく(新しい職場でも受け入れにくく)なると思っており、どうせ契約が切れるのなら、出来れば早く次の職場にいきたいと思っております。

しかし担当の方曰く「10年もいるのにもったいないです！出来れば後2.3年はいて欲しいと言っておりました。年齢は42も47も変わりません！受け入れられる職場に年齢は関係ありません」と言って次の職場探しにあまり積極的ではありません。

私は、法律上は年齢の制限はなくても会社側は絶対若い方を求めてるも思います。
と、いっても42と47。30と40はさすがに差はあると思うのですが、42と47は本当に差はないのでしょうか？

今の担当の子は営業歴(担当歴)2年の新人の子でなんだか、頼りなくてあまり信用が出来ないのです。

ちなみに職種は「化学系」です。
派遣会社も理系専門、エンジニア専門派遣。
細菌検査や滴定、実験補助がメインの仕事です。
高卒でもできる簡単なお仕事です。
分析機器などは使えません。

年齢に関しては一般の事務派遣、工場派遣とはまた違うのでしょうか？？

派遣会社の方がいましたら、意見お聞かせ下さい。
よろしくお願いします。

42も47も20代から見たらおばちゃんなので全然変わりないよ！どっちも見つけにくいよ！
と、言うなら、やはり今から手を打っていた方がいいですよね…

Answer 1

>担当の方にはもう少し待って欲しい、

営業としては長く続けた人がそのままギリギリまで継続してくれた方が後任の人選とか派遣先の調整とか手間が掛からず楽ですからそういうでしょうね。

>年齢に関しては一般の事務派遣、工場派遣とはまた違うのでしょうか？？

一般事務などは特別スキルも求められないでしょうし、主に女性は事務を希望する人が多いので競争も激しく派遣先も指示しやすい若い人を求めるでしょうね。

>と、いっても42と47。30と40はさすがに差はあると思うのですが、
>42と47は本当に差はないのでしょうか？
>ちなみに職種は「化学系」です。派遣会社も理系専門、エンジニア専門
>派遣。

エンジニア系だとそこまで差はないのでは？私は男性で今年50代ですが30代後半からIT関連業務で派遣をしていますが、マネジメントをしたり人材が少ないと言われるクラウドサービスの運用に携わってからは紹介は途切れないですね。IT系は35歳定年説があるので心配してましたが50代近くなってからの方が紹介が多いです。

>今の担当の子は営業歴(担当歴)2年の新人の子でなんだか、頼りなくてあま>り信用が出来ないのです。

直近の営業担当は他業種からの転職者でしたは派遣の営業歴1年ちょっとで頼りなかったですね。初日だけ出社で2日目以降テレワークだったはずが3週間出社させられ、派遣先と調整して欲しいと伝えたらおどおどしていて。私は営業経験者なのできつめに色々言ったら最後はビシッと行動してくれましたが(笑)

Answer 2

派遣元も派遣社員も経験したことあります。
正直、そのまま働いていてくれた方が派遣会社も何もせずにお金が入っていてくれるので動かしたくないんですよ。
新しいところを紹介となると新しい職場への打ち合わせと今の職場への人員の補填とで2重でめんどくさいです。
働いていたところが化学系等ではないので一般的な派遣であれば42と47なら微妙には変わりますが大差はないですね。変わるとすれば50超えてからが派遣先の警戒度が変わります。50超えてからだと年齢的な能力の差もありますが前の会社で何かやらかしたんじゃないかって警戒が入ってきます