面接の時「いつから働けますか？」という質問は全員にされるものなのですか？ なんとなく採用フラグな気がするのです。 も…

Question

面接の時「いつから働けますか？」という質問は全員にされるものなのですか？
なんとなく採用フラグな気がするのです。
もし違うのならどういうふうに答えるのがベストでしょうか？くだらない理由なのですが年末の平日に２泊３日で旅行に行く予定がありキリの良いところで１月からと言いたいのですがダメでしょうか？

補足

旅行の話は面接では言うつもりは無いです。
「１月希望」とだけ言うつもりです。１月と言ったら遅すぎるとなって不採用になるのかと心配になったので質問してみました。

Answer 1

全員にするんじゃないですかね？

1月なら全然いいと思いますよ。
現職で働いてるなら退職まで1ヶ月しかないわけですし。

Answer 2

全員にされます。
正直に答えれば良いと思います。

ただ退職済みなのに1ヶ月、2ヶ月先だとやる気がないと判断されるかもですね。

理想は退職済みなら内定もらい次第、在職中であれば1ヶ月〜2ヶ月後。

Answer 3

中途だと、ほぼ全員にします。
まあ完全に落とすつもりだと、忘れます。

その職種や募集媒体にもよります。
スーパーなどだ。折込チラシだ。等ならば年末年始に向けての補充の意味もあります。
また退職者が、十二月までだ。引継ぎで直ぐに入ってほしい・・・と言う場合も直ぐに欲しいです。

こればかりは、都度都度の事です。

Answer 4

いつから働けるかを全員に聞くものかどうかに鉄板セオリーはないです。採用側それぞれの考え方次第なのですね。

採用フラグを気にするくらいなら、そういう問いかけをされたとき、希望を答えて終わってしまう態勢にせず、その場で先方の都合と意向を聞き出すようにしましょう。

その返答でも、自分の希望がセーフなのかアウトなのかがおおよそ分かるんです。しかも、アウトの場合はその場でどこまで折り合わせていけるか、そのことで自ずとフラグの読み取りができるわけで。

折り合いを避ける返答にとどめ、後日の結果待ちの間にフラグの検証に余念なしなんて、何かおかしいと思えないですか(苦笑)。面接の場で手っ取り早く決着がつけられるんですよ、しかも絶対？の都合もあるからには…