有給って、どうやったら、消化できるんでしょうか？ 20日支給されるのですが、年末年始には、使えない。お盆休も使用禁止。 …

Question

有給って、どうやったら、消化できるんでしょうか？
20日支給されるのですが、年末年始には、使えない。お盆休も使用禁止。
とるときはちゃんとした理由がいる。
冠婚葬祭など。〇〇へ遊びに行きたいとか旅行とかはだめ。
だから、毎年消えていきます。
年間に20日も冠婚葬祭なんてありません。
遊びに行くのに、有給って、だめなんですか？

Answer 1

事前に有給休暇を取る旨を、会社に通告すれば、基本はいつでも取れます。理由は不要です。
また、有給休暇をとろうとしない社員に対しては、会社は5日以上とらせなければなりません。

Answer 2

休みたい日の前日までに会社へ有給休暇を請求して(口頭ではなく文書がベター。内容証明郵便がベスト)、その通りに休めばいいだけです。

Answer 3

有給取得に、理由はいりません。
労働者の権利なので、好きな時に好きなだけ取得可能です。
もちろん付与されている日数内で。
企業側も、その日に休まれると困るので変更してほしいと
いうことを言うことはできます。時季変更権です。
これも、繁忙期や重要な会議などがあるから、など
合理的な理由があれば、です。

消化できないのは、会社が違法行為をしているから。
有給のことをわかっていないか、
わかっていてそういうのであれば、
とらせたくないから勝手に言っているだけ。

法律とか労基に相談とかを持ち出してみては？
参考まで。

Answer 4

労働基準法で定められた有給休暇は「理由不問」なので、遊びに行くために取得するのは正しい行為です。

理由によって取得させないのは違法なので、労働基準監督署にチクると是正勧告が入るかも～？