転職活動をしている20代前半の者です。 食品製造業に転職するのですが、ある会社の面接結果待ちです。

Question

転職活動をしている20代前半の者です。
食品製造業に転職するのですが、ある会社の面接結果待ちです。一次面接→労働条件が書かれた書類が家に届き、その内容が良かったら会社に働きたいことを伝える→社長が採用するか決める
この流れなのですが、現在社長の返事待ちです。
順番的に社長の返事→労働条件の書類だと思うのですが、これは落ちたのでしょうか？

Answer 1

「順番的に社長の返事→労働条件の書類だと思う」

入社後に気をつけなくてはならない最たる特殊事例です。

社長は、質問者さんが入社したい旨を伝える、入社の意思が固いことを先に伝えると、社長はそれを受けて採用するつもりなのです。

つまり、あくまで先に意思を示すのは応募者側であって、社長がどうしてこういう順序をとるかといえば、

＊先に応募者から入社の意思を示すことで、もいう他社への乗り換えはできない
＊先に入社の意思を示せば、体制がブラックであろうが何であろうが、簡単には逃げていけない

…という二重のメリットがあるからです。

したがって、この会社に入れば並みの働きでは済ませられませんよ。「ぜひとも入社したいというから雇ってやったのに！」の理屈を常に振りかざしてきます…