なぜ、仕事ですぐいじめやいびりをする人が現れるのでしょうか？

Question

なぜ、仕事ですぐいじめやいびりをする人が現れるのでしょうか？オープニングスタッフで研修をしている時に、スタートが同じでみんなで頑張っていかないといけないのに、いじめを始める人がいます。なんでそんなことしてんの？恥ずかしくないの？と毎回イライラして、とても残念な気持ちになります。

仕事ができない人を排除するため？
からかいたくなる？
研修のストレス？

どうあれば平和な職場にすることができますか？

補足

いじめが起こらない環境の条件が知りたいです。

Answer 1

低能な人が集まるから、優位性を保つために、努力ではなく簡単ないじめに走るのでしょう。

もし貴方が社員や店長で、気がついたならいじめをしたやつは公開処刑でクビにして見せしめにすれば減るでしょう。ゼロにはならないかも知れませんが。

Answer 2

知恵袋の自己紹介参照。

＝
書いてる自営営業まで、
10社くらいやりましたが、

虐めが起こらない条件の仕事とはね。

【個人が仕事した結果が、
周りの人に影響しない
個人戦みたいな仕事】

だと思いますよ。

例えば、従業員は、
30人くらいいるけど、
個人宅に一人で周り、
物を売る営業とかで、

2.3ヶ月で1件も売れなかったら、
解雇するから、大丈夫よ。
みたいなの。とか。
＝
例えば、柔道や卓球で、
5本勝負、3本先取なのに、
必ず負ける奴とか、
チームの癌とかは、
まじで、ぶっころしてやろうか。
と思うね。

そいつを馬鹿にする。
なんて人達も現れた。

漫画みたいに、
特別訓練を仲間がしてやる。
居残り練習をさせる。
それに付き合ってやる。
とかでもなく、

しかし、それをしたからとて、
本人が嫌がってるだけで、
それは、愛ではないのか？

一緒に負けてあげるのが
やられてあげるのが、
友情？チームワークなのか？
＝
なので、役立たない結果が、
他人に被らない様な働き方をすれば、
良いのです。

野球チームで、弱い奴入れて、
敵にアウトカウントを献上してる
様な物だ。とかも、

ハァ〜…とかなります。
期待するだけ無駄。出塁とか。

＝
結論

ガタガタ言う人は、
勝負や売上や納期にこだわり過ぎる。

でも、それら全く無視だと、
経営続けていけない。

とかのジレンマがあります。

怒ってる、虐めてる人達は、
出来たら、もっと遠くの発展を
目指したいのでしょう。

Answer 3

人間はそういう生き物だからです。

イジメ、マウント、パワハラ、どこでも有ります。

残念ながら、悪どい奴が勝つのです。

Answer 4

私ならそのマウント取る人を排除するように掛け合います。排除できなければ現状を全て話し、口数減らすように上と相談します。

最初が肝心なので私ならガツンと言いますね。

いじめやいびりが具体的にどんな内容か存じませんが、ゴチャゴチャ言うなと！

その人は熱意がありすぎるがためにもしかしたら虐めている自覚がない可能性もあります。

第三者の力が必要なので兎に角、相談しましょう！