有給休暇を取得する際に理由を書かなければならないので、「出かけるため」と書きました。 その後上司(男性)からの病院？ど…

Question

有給休暇を取得する際に理由を書かなければならないので、「出かけるため」と書きました。
その後上司(男性)からの病院？どこ行くの？
友達？県内？県外？など質問されたのですが、これはハラスメントにあたりますか？
過去に通院と書けば、なんの病院？と問われ
そのときは婦人科に行く予定だったので
答えづらかったです。

コロナ禍中同期と二人で超極秘旅行に行く際
｢出かけるため｣と2連休を頂いた時も連休後に
旅行に行ったんでしょ？と上司に言われ
最悪でした。
私にプライベートはないんでしょうか。

Answer 1

それは、上司個人であって会社がではないですよね？
あまりにもしつこいようでしたら、その上司よりも上の方に相談されてみては？

Answer 2

そもそも取得する際に理由を記載しないといけないということは労働基準法の条文にはありません。
なので、本来なら理由は必要ないのです。

また、理由が必要なら『私用のため』で良いと思います。
法律上、必要はないのですから『〇〇をするため』等の記載は必要ありません。

判例では

『労働者の年次有給休暇の利用目的は労基法の関知しないところであり，休暇をどのように利用するかは使用者の干渉を許さない労働者の自由である』となっていて利用の理由は必要ないとなっています。

（白石営林署事件 最高裁昭和４８年３月２日第二小法廷判決）

よって、『言いたく無い』と伝えているにもかかわらず執拗に理由を聞いてくる場合はパワハラに該当する可能性はあります。

業務上、必要の無い有給休暇の取得理由を執拗に迫っているのでパワハラに該当する可能性はあります。

ただ、この場合、『言いたく無い』という意思表示をしている必要があります。

また、上記、判例の『休暇をどのように利用するかは使用者の干渉を許さない労働者の自由である』を基に考えると『プライバシーの侵害』に該当する可能もあります。
また、この部分は『公休』にも当てはまる部分であり有給休暇の細かな理由を必要とするなら『公休』までもが休んでいる理由を報告しないといけなくなります。

少なくとも可能性を考えるとこの二つの違法行為の可能性はあるかと思います。

Answer 3

普通は「私用のため」
それ以上でもそれ以下でもないはずです。
その会社、やばいですね。
有給休暇は労働者に法律で認められた権利です。
細かく問われる筋合いはありません。

Answer 4

まあ、ハラスメントと言えば、ハラスメント、上司からしたら用事が分かっていれば、緊急時にそのレベルに応じて連絡をするかどうかを判断するのに使うと思うんです。
で、まあ、細かいことを聞かれたくなければ、

人生をリフレッシュさせるため

でいいと思います。